Le Point emploi trimestriel présenté lors de la dernière réunion du CSE révèle une situation contrastée pour les recrutements chez AXA France au 30 septembre 2025.
Une stabilité préoccupante face aux défis du marché
Les Fonctions Centrales d’AXA France affichent des résultats encourageants avec 257 collaborateurs recrutés en CDI sur un total de 964 pour l’ensemble du Groupe. Plus significativement, les Fonctions Centrales représentent désormais 36% des recrutements contre seulement 28% l’année précédente, marquant une progression notable de l’attractivité sur le marché.
Cette évolution s’accompagne d’une politique de CDIsation renforcée avec 48 transformations de CDD et d’alternants en CDI, contre 44 l’année précédente.
Malgré cette performance globale, certains métiers critiques comme la Souscription et l’Actuariat continuent de souffrir d’une pénurie de candidats qualifiés. Cette situation met en péril la capacité d’AXA France à maintenir son excellence opérationnelle dans des domaines stratégiques.
Parallèlement, l’arrivée de 153 alternants en septembre démontre l’engagement continu des Fonctions Centrales envers la formation des jeunes. Cependant, les récentes modifications législatives concernant les cotisations sociales des apprentis peuvent changer la donne dans le futur.
La Cfdt réclame un accès mensuel aux listes de postes à pourvoir, permettant un accompagnement plus efficace des salariés en recherche de mobilité.
De plus, la distinction entre postes créés et postes vacants devient cruciale pour évaluer la réelle dynamique de croissance de l’entreprise. Cette transparence permettrait à vos élus d’exercer pleinement leur mission de conseil et d’orientation professionnelle auprès des salariés.
L’analyse révèle une légère augmentation du pourcentage de femmes non-cadres. La CFDT sera vigilante à ces chiffres au travers de la Commission de suivi prévue le 7 novembre.
En conclusion, ce point emploi trimestriel révèle une situation ambivalente : d’un côté, les Fonctions Centrales renforcent leur position dans la stratégie de recrutement d’AXA France, de l’autre, des défis persistants demeurent sur certains métiers spécialisés et sur l’équité des parcours professionnels.
L’entreprise s’engage à fournir des informations complémentaires sur la répartition des CDD par direction et sur les mobilités groupes. La CFDT maintient la pression pour obtenir une meilleure transparence sur les politiques RH.
