Cette nouvelle application d’Epargne Salariale est, par ailleurs, d’un niveau d’ergonomie et d’efficience très insuffisant pour ne pas dire plus.

La Direction dit que c’est en cours de traitement de la part d’Axa épargne entreprise.

L’intégralité des formations N-1 est enregistrée qu’elles soient DDA ou pas. Elle n’est pas traduite par jour mais par heure. Ce nombre d’heures est multiplié par le coefficient de l’assiette de production 1/260ème.

La Direction rappelle que si un salarié pose un congé (CP, RTT, HM) le vendredi de regroupement d’équipe (dans le respect de l’accord OARTT du 8 avril 2005), il n’a pas l’obligation de compenser en venant un autre vendredi (contraire à la logique de cohésion d’équipe). Aucune justification ne peut être demandée par le manager. Bien sûr, il ne s’agit pas de poser en « congés » tous les vendredis de cohésion d’équipe… La FAQ devrait être mise à jour en ce sens. Encore une mesure contraignante qui pose beaucoup de problèmes d’interprétation et d’application… Pour quel bénéfice ? 

Info RP IdF avril 2025

Elle concerne les salariés non cadre des classes 1, 2, 3 ou 4 justifiant d’une ancienneté d’au moins 3 ans effectifs, et s’ajoute à leur rémunération.

Comment se calcule et s’applique la prime d’expérience ?

Le montant annuel de cette prime est de 1% du plancher de rémunération de votre classe AXA par année de présence effective, avec un plafond variant selon la classe.  

La prime commence à être versée à partir du 1er jour du mois suivant l’anniversaire de la 3ᵉ année complète de présence. Elle est versée chaque mois, en même temps que le salaire.

Les éléments à prendre en compte pour le calcul de la prime sont :

•   Le montant du plancher de rémunération de votre classe AXA.
•   Votre temps de présence effectif chez AXA (Vos années de présence complètes dans l’entreprise rentrent en compte dans le calcul de la prime).

Et les arrêts ?

Les arrêts ci-dessous comptent pour du temps de présence effectif
–   La maladie ou accident donnant lieu à indemnisation complémentaire par AXA, dans la limite d’un an
–   La cure thermale agréée par la Sécurité Sociale donnant lieu à indemnisation complémentaire par AXA
–   Le congé de maternité, de paternité et le congé d’adoption
–   Les périodes de réserve obligatoires

Vous êtes nombreux à nous poser la question du cumul des 2 systèmes.

La Direction déclare que le cumul est impossible car le TAR prévoit l’ absence totale d’activité durant la période des CTR, ce qui n’est pas compatible avec l’obligation de travailler au moins à 40 % lors de la retraite progressive.

Retrouvez toutes les informations sur la retraite progressive ici.

Information RP PA Ouest du 13032026

Congés : Pas d’impact sur vos CP

Vous bénéficiez des mêmes règles d’acquisition de CP qu’un salarié à temps plein.
Vous devez poser en Congés Payés toutes les journées non travaillées, y compris les périodes journées en Temps Partiel Thérapeutiques accolées.
Cela n’impacte pas le temps de travail défini dans le cadre du Temps Partiel Thérapeutiques.

JRTT : Diminution de vos jours

Vos Journées de Récupération du Temps de Travail sont calculées au prorata de votre temps de travail réellement effectué. Vous ne posez que les journées travaillées.

JRA : Pas d’impact sur vos JRA

Vous devez poser en Jours de Repos d’Autonomie toutes les journées non travaillées, y compris les périodes journées en Temps Partiel Thérapeutiques accolées.

Information RP PA Ouest du 13032026

En effet, les heures travaillées du matin ne peuvent pas être comptabilisées, seules, sous Pléiades car les indemnités journalières de la Sécurité Sociales sont calculées sur 1 journée complète (24 heures).

Il faut donc prendre en compte la journée complète, en arrêt de travail, pas seulement la demi-journée.

Information RP PA Ouest du 13032026