Les employeurs cherchent les compétences managériales. Et chez Axa ? – Point de vue cadre du Synergie N°26 • Juillet 2026
CSE AEP juillet 2026
CSE AEP juillet 2026
CSE AEP juillet 2026
Depuis le 24/04/24, l’acquisition de congés payés longue maladie fonctionne de la manière suivante :
– Acquisition de 2 jours ouvrables par mois (ou 1,66 jour ouvré par mois) dans le cas d’un arrêt longue maladie.
– Ces congés se cumulent avec ceux acquis pendant les périodes de présence sans application d’un plafond.
Pour rappel, en cas de présence, l’acquisition est de 2,5 jours ouvrables par mois (ou 2,08 jours ouvrés par mois).
Ils sont visibles si vous y avez droit, dans l’espace gestion des temps de Pléiades, et vous avez 15 mois pour les poser.
Source RP Ouest du 03/08/2026
La Cfdt s’interroge sur l’intention de la Direction de consulter les salariés du site de Nantes, qui pourraient faire face à des difficultés en prévision du déménagement à Saint-Herblain.
Dans quels délais ? Sous quelle forme ? La Direction n’a pas donné de réponse précise, se contentant de proposer d’accompagner chaque collaborateur qui le souhaitera. Elle annonce également le lancement de PEP’S dans les prochaines semaines.
Restons vigilants : la consultation et l’accompagnement doivent être réellement au cœur de nos préoccupations !
La Direction rappelle l’accord et les règles suivantes : tout le matériel doit être rendu (voiture de fonction, carte carburant etc…) y compris l’ordinateur.
La Cfdt n’est pas d’accord sur ce point, les salariés ont toujours besoin de l’informatique, pour Pléiades notamment.
Infos RP OUEST du 03/07/2026
La Direction confirme cette restriction et précise qu’après clôture, il reste néanmoins possible d’ajuster les objectifs tout au long de l’année, et d’utiliser un “chat” avec son manager sur l’outil.
Soyons réalistes : c’est plus facile à dire qu’à faire !
N’hésitez pas à solliciter auprès de vos managers l’organisation de l’entretien mi-année pour ajuster vos objectifs si besoin
Source RP Ouest du 03/08/2026
Vous avez été décommissionné sur des contrats (PER….) pour abaissement de frais à 0 dans les 2 ans?
Sachez que si les clients poursuivent leurs versements mais qu’un prélèvement ne passe pas, vous serez décommissionné une seconde fois.
Vous êtes à temps partiel et souhaitez anticiper la fin de votre avenant pour prolonger ce temps partiel ?
Sachez que vous serez contraint d’attendre la date de renouvellement de votre avenant pour pouvoir le faire : pas d’anticipation possible.
Malgré l’intervention des IMC, auprès des services, les affaires sont considérées émises lorsque les fonds sont présents.
Attention, cela peut avoir une conséquence pour l’obtention des primes trimestrielles.
Congés payés arrachés en 1936. Droit à la déconnexion en 2017. Ces droits, vous les vivez chaque jour — saurez-vous d’où ils viennent ? Cet été, testez-le en 2 minutes.
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Depuis le 24/04/24, l’acquisition de congés payés longue maladie fonctionne de la manière suivante :
– Acquisition de 2 jours ouvrables par mois (ou 1,66 jour ouvré par mois) dans le cas d’un arrêt longue maladie.
– Ces congés se cumulent avec ceux acquis pendant les périodes de présence sans application d’un plafond.
Pour rappel, en cas de présence, l’acquisition est de 2,5 jours ouvrables par mois (ou 2,08 jours ouvrés par mois).
Ils sont visibles si vous y avez droit, dans l’espace gestion des temps de Pléiades, et vous avez 15 mois pour les poser.
Source RP Ouest du 03/08/2026
La Cfdt s’interroge sur l’intention de la Direction de consulter les salariés du site de Nantes, qui pourraient faire face à des difficultés en prévision du déménagement à Saint-Herblain.
Dans quels délais ? Sous quelle forme ? La Direction n’a pas donné de réponse précise, se contentant de proposer d’accompagner chaque collaborateur qui le souhaitera. Elle annonce également le lancement de PEP’S dans les prochaines semaines.
Restons vigilants : la consultation et l’accompagnement doivent être réellement au cœur de nos préoccupations !
La Direction rappelle l’accord et les règles suivantes : tout le matériel doit être rendu (voiture de fonction, carte carburant etc…) y compris l’ordinateur.
La Cfdt n’est pas d’accord sur ce point, les salariés ont toujours besoin de l’informatique, pour Pléiades notamment.
Infos RP OUEST du 03/07/2026
La Direction confirme cette restriction et précise qu’après clôture, il reste néanmoins possible d’ajuster les objectifs tout au long de l’année, et d’utiliser un “chat” avec son manager sur l’outil.
Soyons réalistes : c’est plus facile à dire qu’à faire !
N’hésitez pas à solliciter auprès de vos managers l’organisation de l’entretien mi-année pour ajuster vos objectifs si besoin
Source RP Ouest du 03/08/2026
Vous avez été décommissionné sur des contrats (PER….) pour abaissement de frais à 0 dans les 2 ans?
Sachez que si les clients poursuivent leurs versements mais qu’un prélèvement ne passe pas, vous serez décommissionné une seconde fois.
Fiches pratiques
Par thématique, nous mettons à votre disposition des fiches pratiques qui synthétisent vos droits sur un sujet donné en regroupant les différentes sources : code du travail, convention collective, accords d’entreprise, décision unilatérale de l’employeur. En un coup d’œil, vous connaissez l’état du droit en tant que salarié Axa France sur le sujet qui vous concerne.
Fiches accords
Quand un accord en cours ou un accord nouvellement signé est mis en œuvre dans l’entreprise, nous réalisons une fiche qui synthétise les dispositions de l’accord. Ces fiches sont complémentaires des fiches pratiques, car vos droits sont l’addition des différentes sources.
