Lors du Comite Européen de Groupe, la Cfdt s’inquiète de la politique climatique du Groupe.
Vos élus ne comprennent pas la stratégie du Groupe qui, malgré ses engagements climatiques, continue d’assurer des terminaux GNL alimentés par le gaz de schiste, alors que nous en connaissons tous les effets néfastes.
Hausse des coûts professionnels pour les itinérants, comment faire face ?
Les salariés subissent l’inflation y compris concernant leurs frais professionnels, la CFDT demande des revalorisations.
Les propositions salariales pour les commerciaux SONT INSUFFISANTES. Pour la Cfdt, c’est NON ! !
Vos élus regrettent que la Direction n’ait pas entendu les demandes des salariés commerciaux. Les mesures proposées ne permettent pas de juguler la perte de pouvoir d’achat des commerciaux. Une mesure alternative serait une Prime de Partage de la Valeur que la Cfdt demande pour soutenir les salariés.
La Cfdt tire des enseignements du rapport sur le Développement Durable
Nous considérons que l’entreprise a le devoir d’agir sur tous les leviers à sa disposition. Avec le développement de l’IA, il faut travailler à contenir l’impact de l’informatique sur notre bilan environnemental.
Derrière la réorganisation du Contrôle de Gestion Frais Généraux, une délocalisation à bas bruit.
La Direction nous présente son projet de réorganisation qui consiste à regrouper les Frais Généraux dans la même direction, le projet étant censé prendre en compte la situation de chaque salarié. Pourtant, nous apprenons qu’au fil des départs naturels, la facturation sera progressivement déléguée à AGBS Maroc.
Départs en retraite non célébrés, un déficit d’humanité et de l’amertume ressentie par les salariés.
La Direction affirme que “prendre soin de ceux qui nous quittent est essentiel”. Nous ne dirions pas mieux, mais il reste à traduire le discours en action.
La Direction ne protège pas quand la canicule menace.
L’accord Télétravail permet de mettre en place un télétravail intégral dans des situations exceptionnelles. Pour la Cfdt, l’épisode de canicule entrait dans ce cadre. La Direction n’a pas voulu l’actionner.
Un Pulse en baisse et la Direction de l’AUDIT EN DETRESSE. La Cfdt demande d’agir sans délai.
La baisse de certains résultats doit nous interpeller. Un point d’attention particulier doit être consacré à la souffrance des salariés de la Direction de l’Audit. Vos élus demandent un plan d’action.
Projet AXELERE
La Direction refuse de nous dévoiler les détails de son projet « AXELERE ». Les élus vont devoir se prononcer « à l’aveugle » sur ce dossier structurant.
CESU: ouverture de la précommande
La deuxième période relative à la commande de CESU AXA 2023 vient de démarrer.
Sites de Nantes et Rennes
La Cfdt sensibilise aux impacts liés aux déménagements des sites de Nantes et Rennes
SEEDEXT, outil de compte rendu
L’outil de comptes-rendus, Seedext, va être déployé dans AXA France.
La CFDT réagit à la présentation des perspectives par la Direction des Ressources Humaines sur les enjeux et les défis à venir.
La photographie est contrastée avec des éléments positifs, mais aussi une santé des salariés impactée par une recherche permanente de forte performance et une charge managériale toujours plus forte.
Intéressement / Participation
Cette année l’Intéressement/Participation sera de 10,07%.
La Cfdt veut connaître les critères de la part collective de la rémunération variable.
La nouvelle grille de variable prévoit un objectif collectif à hauteur de 25% pour tous les salariés d’Axa France. La Cfdt déplore qu’à l’occasion des entretiens visant à définir les objectifs individuels, les salariés n’obtiennent toujours pas d’information sur les critères de cette part collective. La Cfdt demande que ces critères soient communiqués sans délai.
La Direction déploie Sécuriscore pour connaitre son exposition au risque cyber.
Suite au pilote, la Direction étend Sécuriscore à l’ensemble des salariés du 20 au 22 mai 2026.
Ce que cache le rétropédalage sur le télétravail. Point de vue cadre du Synergie N°23 • Avril 2026
L’accès au travail professionnel est long et stressant, soumis à la pression de la performance avant même l’obtention d’un emploi.
Ce que cache le rétropédalage sur le télétravail – Synergie N°23 • Avril 2026
Entrer dans le monde du travail n’a jamais été simple. Mais pour les nouvelles générations, les obstacles s’accumulent.