La Direction annonce le déploiement généralise de Copilot en omettant la saisie préalable des instances.
Malgré un accord de dialogue social sur l’IA obtenu de dure lutte, la CFDT apprend par voie de presse le déploiement de Copilot pour les salariés du groupe.
Point sur la crise des incendies en nouvelle-aquitaine. La Cfdt solidaire avec les salariés impactés, propose des actions prédéfinies à mettre en œuvre en cas d’évènement climatique.
Les incendies du Sud-Ouest ont été hors contrôle cet été, ce qui a amené la Direction à déclencher une gestion de crise. Si la Cfdt salue le travail des équipes concernées, elle affirme la nécessité que des mesures collectives soient prédéfinies dans le cadre du dialogue social. Cela permettrait de garantir réactivité, efficacité et équité dans la réaction face à ces événements.
Un mouchard dans les véhicules de fonction ? La Cfdt obtient des garanties.
La Direction veut équiper les véhicules de fonction d’outils de relevés télématiques pour optimiser la gestion de la flotte. La Cfdt obtient des garanties pour que l’utilisation de cette télématique ne se transforme pas en “mouchard” destiné à “fliquer” les salariés.
Hausse du carburant : la Cfdt demande un soutien pour les itinérants et les commerciaux.
Une nouvelle hausse des prix des carburants, liée à la poursuite de la guerre au Moyen-Orient, se traduit par un surcoût important et durable pour les salariés.
La CFDT s’inquiète des effets de la nouvelle grille d’évaluation de la performance
L’expert missionné par le CSE Central n’éteint pas nos inquiétudes sur la nouvelle grille d’évaluation et la Direction ne parvient pas à nous rassurer.
Derrière la réorganisation du contrôle de gestion des frais généraux, les délocalisations continuent
Malgré des garanties sur la préservation de la situation de chaque salarié, la CFDT regrette la perspective d’une nouvelle délocalisation vers AGBs Maroc.
“AXELERE” : La Cfdt s’inquiète des conséquences possibles du projet sur les conditions de travail et sur l’emploi.
La Cfdt déplore la carence d’informations sur la mise en œuvre du programme AXELERE qui met les élus du CSE Central dans une impossibilité d’appréhender le dossier avec discernement.
SHAREPLAN : Augmentation de capital réservée aux salariés.
Vous pouvez réserver le montant de votre investissement du 10 au 24 septembre 2026.La valeur de souscription sera communiquée le 30 octobre 2026.Pour en savoir plus, connectez-vous au webinaire qui vous est proposé le 15 septembre à 11h via Teams.
Les employeurs cherchent les compétences managériales. Et chez Axa ? – Point de vue cadre du Synergie N°26 • Juillet 2026
Une grande étude réalisée dans 12 pays par Indeed et YouGov montre que les employeurs et les candidats ne partagent pas les mêmes objectifs lorsqu’il s’agit de compétences.
Lors du Comite Européen de Groupe, la Cfdt s’inquiète de la politique climatique du Groupe.
Vos élus ne comprennent pas la stratégie du Groupe qui, malgré ses engagements climatiques, continue d’assurer des terminaux GNL alimentés par le gaz de schiste, alors que nous en connaissons tous les effets néfastes.
Hausse des coûts professionnels pour les itinérants, comment faire face ?
Les salariés subissent l’inflation y compris concernant leurs frais professionnels, la CFDT demande des revalorisations.
Les propositions salariales pour les commerciaux SONT INSUFFISANTES. Pour la Cfdt, c’est NON ! !
Vos élus regrettent que la Direction n’ait pas entendu les demandes des salariés commerciaux. Les mesures proposées ne permettent pas de juguler la perte de pouvoir d’achat des commerciaux. Une mesure alternative serait une Prime de Partage de la Valeur que la Cfdt demande pour soutenir les salariés.
La Cfdt tire des enseignements du rapport sur le Développement Durable
Nous considérons que l’entreprise a le devoir d’agir sur tous les leviers à sa disposition. Avec le développement de l’IA, il faut travailler à contenir l’impact de l’informatique sur notre bilan environnemental.
Derrière la réorganisation du Contrôle de Gestion Frais Généraux, une délocalisation à bas bruit.
La Direction nous présente son projet de réorganisation qui consiste à regrouper les Frais Généraux dans la même direction, le projet étant censé prendre en compte la situation de chaque salarié. Pourtant, nous apprenons qu’au fil des départs naturels, la facturation sera progressivement déléguée à AGBS Maroc.
Départs en retraite non célébrés, un déficit d’humanité et de l’amertume ressentie par les salariés.
La Direction affirme que “prendre soin de ceux qui nous quittent est essentiel”. Nous ne dirions pas mieux, mais il reste à traduire le discours en action.
La Direction ne protège pas quand la canicule menace.
L’accord Télétravail permet de mettre en place un télétravail intégral dans des situations exceptionnelles. Pour la Cfdt, l’épisode de canicule entrait dans ce cadre. La Direction n’a pas voulu l’actionner.
Un Pulse en baisse et la Direction de l’AUDIT EN DETRESSE. La Cfdt demande d’agir sans délai.
La baisse de certains résultats doit nous interpeller. Un point d’attention particulier doit être consacré à la souffrance des salariés de la Direction de l’Audit. Vos élus demandent un plan d’action.
Projet AXELERE
La Direction refuse de nous dévoiler les détails de son projet « AXELERE ». Les élus vont devoir se prononcer « à l’aveugle » sur ce dossier structurant.