La Direction a été contrainte de fermer les sites de Pessac et les bureaux d’inspection pour des questions de sécurité des salariés.
Des salariés impactés, notamment pour ceux qui ont dû évacuer leur logement, ont vécu un été dramatique.
La Direction a mis en place un accompagnement individuel, notamment psychologique et nous saluons les équipes mobilisées pour gérer la situation de crise.
Cependant, la gestion individuelle reposant sur le manager a ses limites. Ainsi, les collègues évacués auraient dû bénéficier des mesures de congés exceptionnels dont le principe aurait du être pré écrit dans le cadre du dialogue social. Un déclenchement automatique et rapide leur aurait alors permis de faire face à la situation dans de meilleures conditions.
La Cfdt pense que l’entreprise doit se doter d’un cadre collectif pour gérer la situation de travail des salariés impactés par des évènements climatiques et fera des propositions en ce sens.
