Essentiel #51 • Août 2026

Nous arrivons au terme de la période estivale et nous espérons que vous avez passé des vacances qui vous permettront de repartir du bon pied. À l’occasion de rentrée, et avant les élections professionnelles quadriennales qui se dérouleront au mois de novembre, nous avons jugé opportun de vous donner des précisions sur la nouvelle organisation sociale dans laquelle s’inscrira votre prochain vote.

En effet, les CSE qui examinent les dossiers de réorganisations initiées par la Direction, et sont à l’origine des activitéS sociales et culturelles qui vous sont proposées (voyages, bons cadeaux, chèques vacances etc…), vont voir leur périmètre redéfini. Ainsi, si Axa France est aujourd’hui composé de 4 CSE, pour les 4 ans de la prochaine mandature l’ensemble des salariés sera réparti entre 3 CSE. C’est dans le cadre de cette nouvelle organisation que vous serez amenés à exprimer votre choix lors des élections. Dans les développements à suivre nous vous donnons les informations essentielles qui vous permettront de mieux cerner cette nouvelle organisation sociale. Pour représenter vos intérêts dans les nouveaux CSE nous comptons sur votre soutien à la CFDT qui, encore et toujours, assumera sa vocation de contrepouvoir constructif mais exigeant.

Le CSE Fonctions Centrales :

Périmètre inchangé par rapport à la précédente mandature (4.700 salariés)

Le CSE AVIP-SC :

5.200 salariés

rattachés à 2 Directions dans un même CSE : Santé Collectives & AVIP

Ce CSE aura donc à examiner les dossiers de ces deux directions dont les problématiques sont en grande partie distinctes. Les ordres du jour seront donc très chargés, ce qui n’est pas favorable à la fluidification du dialogue social.

Parmi les candidats présentés par la CFDT, vous trouverez des candidats issus des deux directions regroupées dans le nouveau CSE et qui siègent déjà dans les CSE actuels. Cet équilibre constitue une garantie de toujours disposer d’une compétence pour l’analyse et le traitement des dossiers de réorganisation, et surtout, pour maîtriser l’historique et le suivi des dossiers de chacune des directions.  

Le CSE Distribution :

4.100 salariés rattachés : 

Environ 3.100 en provenance de l’actuel CSE AEP

Et 1.000 en provenance de l’actuel CSE AIP-AVIP, dont l’ensemble des inspecteurs commerciaux.

La CFDT n’était pas favorable au regroupement de ces populations au sein d’un même CSE au seul motif qu’ils dépendent d’une seule et même direction. En effet, les conventions collectives, les systèmes de rémunérations, les conditions de travail, les accords applicables diffèrent totalement pour ces deux populations.

Par ailleurs, le critère du rattachement à une direction pour définir le périmètre d’un CSE créé des problématiques de cohérence. Ainsi les salariés de la Réunion, rattachés à la direction de la Distribution alors qu’ils exercent des activités techniques, ne pourront pas voir leurs problématiques abordées de façon efficace dans un CSE au sein duquel les élus ne connaissent que très mal les métiers exercés par les salariés de cette entité.

Pour limiter cette problématique, la CFDT présentera des candidats en respectant un équilibre entre les différentes populations afin d’être la plus efficace possible dans le traitement des sujets qui seront soumis à l’instance.

Les conditions sociales de production de ces objets sont très éloignées des standards que nous défendons dans notre activité de représentation des salariés.

Aujourd’hui : deux systèmes qui coexistent

Pour la mandature en cours (2022-2026), deux systèmes de gestion des activités sociales et culturelles coexistent au sein d’Axa France

La CFDT veut sécuriser vos prestations jusqu’à fin 2026

Dès le résultat des élections connu (18 novembre), ces deux structures n’auront plus la légitimité pour servir des prestations aux salariés qui leur sont rattachés.

Dans l’intérêt des salariés, la CFDT proposera dans les CSE nouvellement composés le vote d’une résolution permettant à chaque salarié de bénéficier des prestations selon les mêmes modalités que celles qui lui ont été proposées en début d’année 2026 (par le CNI ou le CSE ASC) jusqu’à la fin de l’année civile.

2027 : chaque CSE devra trancher

Pour la suite, c’est-à-dire à partir de 2027, il appartiendra à chacun des CSE de décider s’il souhaite garder en propre la gestion de ses activités sociales et culturelles ou s’il préfère déléguer son budget à une structure de gestion commune. Si cette dernière solution est par principe préférable, elle suppose néanmoins un juste équilibre entre organisations syndicales dans les décisions de gestion et les choix de prestations.

Des élections qui rebattent les cartes :
comptez sur la CFDT

Comme vous le voyez, les élections professionnelles de novembre rebattent les cartes de votre représentation à plusieurs niveaux. La CFDT compte sur votre soutien pour pouvoir défendre vos intérêts pied-à-pied dans un contexte social de plus en plus tendu.