3ème séance NAO 2026 : +0,2 % c’est tout ce qu’on vaut ?
On reste sous le SMIC
La direction concède une miette supplémentaire.
La Cfdt ne signe pas une négociation vide et face aux résultats exceptionnels du réseau, la Cfdt demande une prime de partage de la valeur pour tous.
+2,4%
Hausse du SMIC
au 1er juin 2026
1,7%
Maxi proposé
(INSEE, 16 mai 2026)
+2,4%
Inflation 2026
(INSEE, 12 juin 2026)
-0,7%
Écart avec le SMIC
Sous le SMIC et sous l’inflation : toujours inacceptable — la CFDT maintient ses exigences !
Salaires fixes : un pas, pas un bond
La direction propose 0,2 % de plus qu’en séance 2. Mais toujours sans décorrélation.
Le piège des seuils : en augmentant simultanément le fixe, le seuil et l’OMP, la direction retire d’une main ce qu’elle donne de l’autre. Pour certains conseillers, le gain net sera nul ou négatif.
La CFDT refuse cette arithmétique.
Ce que propose la direction
+1,7%
Avec hausse des seuils et OMP — le gain réel peut être inférieur ou nul pour les CC/RC/IC
Ce qu’exige la CFDT
+2,4%
Fixe pur, sans hausse seuil ni OMP — aligné sur le SMIC au 1er juin 2026
Frais pro : une tranche en moins, une injustice en plus
La direction propose de supprimer la 1ère tranche mais seulement pour 40 % du réseau.
Suppression de la 1ère tranche de frais professionnels
Gain estimé : +600 € pour la population concernée (~40 % du réseau). C’est une avancée que la CFDT a arrachée.
→ Partiel
Pas de revalorisation des enveloppes de fraie
La direction refuse d’augmenter les enveloppes globales. Avec la conjoncture et les prix du carburant, c’est inacceptable.
→ Refusé
Indemnités kilométriques : aucune revalorisation
La CFDT demande une revalorisation immédiate face à la situation géopolitique et à la hausse des carburants. Refus de la direction.
→ Refusé
Banque & prévoyance : unilatéral ≠ négocié
La direction garde la main sans rien intégrer à l’accord.
Surpondération prévoyance pros couplée avec une offre retraite
Rémunération doublée et payée en euros (1,7 % salariés / 1,1 % agents mandataires) du 01/07 au 31/12/2026. Passera par circulaire, pas dans l’accord — la CFDT exige une intégration formelle.
→ Hors accord
Mesures banque : conservées en unilatéral, sans revalorisation
La direction maintient les pondérations bancaires par mesure unilatérale. Aucune revalorisation
de l’enveloppe de frais associée.
→ Insuffisant
Récurrent bancaire (C/C + CB) : toujours en attente
La CFDT demande la mise en place immédiate pour les 800 personnes habilitées banque fin 2026.
La direction diffère.
→ Reporté
1,5% de revalorisation pour les CCD, CCC, RC et IC au lieu des 1,7%.
La baisse de 25% d’OMP pour les CQP seront dans les mesures unilatérales.
Pas d’augmentation de l’enveloppe de frais pour les personnes en 1ère tranche (suppression de la 1ère tranche).
Les revendications CFDT : notre feuille de route complète
Augmentation fixe à hauteur du SMIC (+2,4 %)
sans hausse des seuils et OMP
Revalorisation immédiate
des enveloppes de frais et indemnités kilométriques
Décorrélation du fixe et du variable
La CFDT rappelle et martèle encore
Santé pérenne + Drouot + Lifinity
dans la prime à l’équipement
Reprise des UP à 24 mois
(et non 25 mois)
Entourage professionnel
(Madelin) en liste B
Mesures spécifiques
pour les CQP arrivant sur le terrain
Re-commissionnement
des contrats IARD transférés
Baisse des droits d’entrée
sur les produits épargne
Récurrent bancaire
(compte courant avec CB)
Alignement Masterlife
sur la gamme prévoyance
Simplification
des couplages et offres MOG
Revoir les abattements
pour limite d’âge
Ouverture d’une négociation
sur le temps partiel
Dysfonctionnement informatiques
(Concur, Refresh Ipad, Triplog, Starlight) La CFDT demande une mesure exceptionnelle dans cette NAO
CFDT a obtenu une baisse d’OMP de 25%
pour les CQP dès leur arrivé sur le terrain