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FICHE PRATIQUE

DISPOSITIF « MÉCÉNAT DE RÉSERVE ET MISSIONS D’INTÉRÊT GÉNÉRAL » CHEZ AXA FRANCE dans l’accord GEPP

Le dispositif vise à mobiliser les compétences et l’engagement des salariés d’AXA France pour des missions d’intérêt général ou en réponse à des situations de crise (catastrophes naturelles, projets sociétaux, etc.), en cohérence avec les valeurs de solidarité et de responsabilité sociale de l’entreprise.

Soutenir des causes d’intérêt général

Mobiliser les salariés pour des missions au service d’organismes ou de projets à but non lucratif.

Favoriser l’engagement citoyen

Offrir un cadre structuré permettant de contribuer à des initiatives sociétales tout en valorisant les compétences des collaborateurs.

Réagir aux crises

Constituer une réserve mobilisable rapidement en cas de catastrophes naturelles ou d’urgence.

PUBLIC CONCERNÉ

Éligibilité

  • Tous les salariés en CDI, à temps plein ou partiel.
  • Sous réserve de validation de la mission par la RH et l’association bénéficiaire.

Double Volontariat

  • Engagement volontaire du salarié.
  • Validation par l’entreprise selon les critères définis.

Missions d’intérêt général

Soutien à des associations ou organismes à but non lucratif dans des domaines comme l’éducation, l’environnement, la santé, ou la solidarité.

Réserve pour Crises

Intervention dans des situations de catastrophe naturelle ou humanitaire, en partenariat avec des associations ou ONG identifiées par AXA France.

Temps alloué

  • Le salarié peut être mis à disposition pour une période définie, allant de quelques jours à plusieurs mois, selon les besoins de la mission et les conditions opérationnelles.
  • Les modalités spécifiques (temps plein ou partiel) sont définies dans une convention tripartite (salarié, employeur, organisme bénéficiaire).

Maintien de la Rémunération

  • Pendant la durée de la mission, le salarié conserve son contrat de travail et son salaire est maintenu.
  • Les frais liés à la mission (déplacements, hébergement, matériel) peuvent être pris en charge sur justificatifs, selon la politique interne.

Statut et Assurances

  • Protection sociale : Maintien des droits liés à la santé, la prévoyance, et la retraite.
  • Assurance responsabilité civile : Garantie pour les missions, couverte par l’entreprise ou l’organisme bénéficiaire.

Articulation avec les Missions Professionnelles

  • L’accord de la hiérarchie directe est nécessaire pour garantir que la mission n’impacte pas les activités critiques.
  • Des ajustements peuvent être apportés à l’emploi du temps en fonction des impératifs opérationnels.

Étape 1 : Soumission de la Candidature

Le salarié identifie une mission éligible et soumet une demande auprès de la RH avec une description du projet et des objectifs.

Étape 2 : Validation de la Mission

La RH et le manager valident la pertinence de la mission et sa compatibilité avec les priorités opérationnelles.

Étape 3 : Mise en Place

Signature d’une convention tripartite définissant les rôles, responsabilités et conditions financières.

Étape 4 : Réintégration

À la fin de la mission, un bilan est réalisé pour évaluer les impacts et les enseignements tirés.

Engagement Sociétal

Contribution directe à des causes d’intérêt général.

Développement Personnel

Renforcement des compétences relationnelles, organisationnelles, et techniques.

Reconnaissance

Valorisation de l’engagement citoyen dans le cadre de la politique RSE d’AXA France.

Ressources et contacts

  • Intranet ONE : Informations détaillées et formulaire de candidature.
  • Référent RH : Assistance pour les démarches et choix des missions.
  • Associations Partenaires : Liste des organismes soutenus par AXA France disponibles sur l’intranet.