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FICHE PRATIQUE

MES DROITS EN CAS DE MOBILITE FONCTIONNELLE OU GEOGRAPHIQUE CHEZ AXA FRANCE dans l’accord GEPP

AXA France reconnaît la mobilité fonctionnelle et géographique comme un levier essentiel pour l’évolution professionnelle et l’adaptation des salariés aux transformations des métiers. À travers des mesures détaillées, l’entreprise s’engage à accompagner ses salariés en leur offrant des garanties financières, opérationnelles, et organisationnelles pour faciliter leur transition. N’hésitez pas à contacter vos élus CFDT pour être accompagné.

Favoriser l’adaptabilité professionnelle

Encourager les salariés à développer de nouvelles compétences et s’intégrer dans de nouveaux rôles.

Soutenir les transitions géographiques

Proposer un accompagnement complet pour réduire l’impact des déplacements ou déménagements liés à une mobilité.

Garantir un soutien personnalisé

Offrir des solutions adaptées aux besoins individuels des salariés concernés.

CONDITION D’ÉLIGIBILITÉ

Les mesures concernent les salariés en CDI, sous réserve d’un double volontariat (employé et employeur).

Mobilité Fonctionnelle

Changement de poste impliquant une évolution des responsabilités ou des missions.

Mobilité Géographique

Changement de lieu de travail dans un même bassin d’emploi ou vers un autre bassin géographique.

MESURES D’ACCOMPAGNEMENT

Accompagnement Financier

Mobilité Fonctionnelle :

  • Prime de mobilité fonctionnelle :
    • 1 500 € bruts pour un changement de filière professionnelle.
    • 500 € bruts pour un changement d’emploi-type.
  • Prime majorée en cas de déplacements périodiques :
    • 1 800 € bruts pour une mobilité de filière.
    • 800 € bruts pour une mobilité d’emploi-type.

Mobilité Géographique :

  • Frais de transport : Prise en charge intégrale du différentiel de coût lié à un allongement des trajets domicile-travail.
  • Prime de mobilité géographique :
    • 1 000 € bruts pour un déménagement volontaire dans un autre bassin.
    • 4 000 € bruts pour une mobilité depuis un espace de coworking.
  • Aides au déménagement : Remboursement des frais réels sur devis validés.
  • Frais de logement :
    • Remboursement des frais d’agence immobilière.
    • Prise en charge jusqu’à 3 000 € des frais d’acquisition immobilière.

Formation et Reconversion dans le cas d’une réorganisation de l’entreprise :

  • Abondement CPF : Jusqu’à 2 500 € TTC pour des formations certifiantes ou diplômantes.
  • Prime de formation :
    • 19 à 29 jours : 1 500 € bruts.
    • 30 à 39 jours : 2 000 € bruts.
    • 40 à 60 jours : 3 000 € bruts.

Accompagnement Opérationnel

  • Temps de Transport :
    • Octroi d’un crédit horaire pour compenser un allongement significatif du trajet.
    • Prise en charge partielle (jusqu’à 50 %) des abonnements autoroutiers ou parkings en lien avec le lieu de travail.
  • Aides à la Garde d’Enfants et de Personnes Dépendantes :
    • Prise en charge de 50 % des frais de garde additionnels liés à un allongement des trajets (plafonné à 5 heures par semaine).
  • Flexibilité Organisationnelle :
    • Possibilité d’aménager les horaires pour les salariés ayant des contraintes spécifiques (ex. : handicap, aidants familiaux).
  • Droit au Retour :
    • Garantie de réintégration sur un poste équivalent dans un délai de 6 mois en cas de difficulté dans la prise de fonction.

PROCESSUS DE MISE EN ŒUVRE

Étape 1 : Entretien Préparatoire

Échange avec la RH ou le manager pour évaluer les options et déterminer les besoins spécifiques.

Étape 2 : Planification

Formalisation des termes de la mobilité (fonctionnelle ou géographique) via un avenant au contrat de travail.

Étape 3 : Suivi et Adaptation

Un point régulier est effectué dans les 6 mois suivant la prise de poste pour assurer une transition réussie.

AVANTAGES POUR LES SALARIÉS

Soutien financier significatif

Réduction des contraintes économiques liées à la mobilité.

Accompagnement personnalisé

Prise en compte des besoins individuels pour faciliter la transition.

Sécurisation des parcours professionnels

Possibilités de formation et garanties de retour en cas de difficulté.

Pour en savoir plus :

  • Consultez le portail Intranet ONE.
  • Contactez votre manager ou référent RH pour bénéficier d’un accompagnement.