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FICHE PRATIQUE

DISPOSITIF « TRANSITION ACTIVITE-RETRAITE » (TAR) POUR LE PERSONNEL ADMINISTRATIF D’AXA FRANCE dans l’accord GEPP

Le dispositif « Transition Activité-Retraite » (TAR) permet aux salariés administratifs d’AXA France, proches de la retraite, de bénéficier d’un accompagnement pour articuler progressivement leur passage vers la retraite. Ce dispositif offre des formules adaptées pour réduire le temps de travail, tout en bénéficiant d’un soutien financier et d’un accompagnement personnalisé.

Objectifs

  1. Accompagner la transition progressive vers la retraite grâce à des dispositifs flexibles.
  2. Favoriser la transmission des compétences et le mentorat intergénérationnel.
  3. Optimiser la préparation financière en offrant des mesures spécifiques pour sécuriser les revenus.

Conditions d’Accès

Critères généraux

  • Être salarié en CDI chez AXA France.
  • Être à 6 à 30 mois de la date d’éligibilité à la retraite à taux plein du régime général de sécurité sociale.

Cas particuliers

  • Pour les salariés en situation de handicap ou ayant une carrière longue, le dispositif peut s’étendre jusqu’à 36 mois avant l’éligibilité.

Double Volontariat

  • Le salarié doit exprimer son souhait d’intégrer le dispositif.
  • L’entreprise valide l’admissibilité et les modalités après un entretien.

Les Formules Disponibles

Temps Partiel Abondé (TPA)

  • Réduction progressive du temps de travail (par exemple, à 60 % ou 80 %).
  • Abondement salarial pour maintenir une rémunération attractive :
    • Temps partiel à 60 % : Rémunération portée à 67% du salaire brut grâce à l’abondement.
    • Temps partiel à 80 % : Rémunération portée à 86 % du salaire brut.

Congé Transition Retraite (CTR)

  • Suspension du contrat de travail, entièrement rémunérée, sur une durée définie, dans les derniers mois précédant la retraite.
  • Rémunération égale à 55 % du salaire brut.

Articulation TPA/CTR

  • Combinaison d’un temps partiel suivi d’un congé rémunéré.
  • Permet une transition en douceur vers la retraite tout en bénéficiant de mesures financières optimisées.

Mécénat de Compétences en Fin de Carrière

  • Participation à des missions d’intérêt général tout en conservant sa rémunération, dans le cadre d’un temps partiel ou d’un congé.

Abondement Salarial (TPA)

FORMULESTEMPS PARTIELFORFAIT JOURS RÉDUIT (formule classique)RÉMUNÉRATION

90%

Soit une demi-journée non travaillée par semaine, soit une journée non travaillée toutes les deux semaines

21 jours non travaillées annuellement

90% + rémunération additive 5% = 95%

80%

Soit une journée non travaillée par semaine, ou deux demi-journées non travaillées par semaine

41 jours non travaillées annuellement

80% + rémunération additive 6% = 86%

60%

Soit deux journées non travaillées par semaine ou quatre demi-journées non travaillées par semaine

82 jours non travaillées annuellement

60% + rémunération additive 7% = 67%

50%

Soit deux journées et demie consécutives ou cinq demi-journées non travaillées par semaine, ou alternativement, sur deux semaines, 3 jours et 2 jours non travaillés

103 jours non travaillées annuellement

50% + rémunération additive 8% = 58%

Abondement Salarial (TPA) pour les salariés en situation de handicap

FORMULESTEMPS PARTIELFORFAIT JOURS RÉDUIT (formule classique)RÉMUNÉRATION TPA CLASSIQUERÉMUNÉRATION TPA AMÉLIORÉ COLLAB. HANDICAPÉS

90%

Soit une demi-journée non travaillée par semaine, soit une journée non travaillée toutes les deux semaines

21 jours non travaillées annuellement

90% + rémunération additive 5% = 95%

90% + rémunération additive 10% = 100%

80%

Soit une journée non travaillée par semaine, ou deux demi-journées non travaillées par semaine

41 jours non travaillées annuellement

80% + rémunération additive 6% = 86%

80% + rémunération additive 11% = 91%

60%

Soit deux journées non travaillées par semaine ou quatre demi-journées non travaillées par semaine

82 jours non travaillées annuellement

60% + rémunération additive 7% = 67%

60% + rémunération additive 12% = 72%

50%

Soit deux journées et demie consécutives ou cinq demi-journées non travaillées par semaine, ou alternativement, sur deux semaines, 3 jours et 2 jours non travaillés

103 jours non travaillées annuellement

50% + rémunération additive 8% = 58%

50% + rémunération additive 13% = 63%

Indemnité de Départ à la Retraite (IDR)

  • Majoration de 30 % si le salarié participe au dispositif TAR.
  • Calcul de l’IDR sur la base de l’ancienneté et du dernier salaire brut avant le départ.

Avantages Fiscaux et Épargne Retraite (PERECO)

  • Doublement de l’abondement employeur sur les versements volontaires dans le PERECO (jusqu’à 6 % du salaire annuel brut).
  • Possibilité d’intégrer l’abondement dans le calcul des droits retraite.

Préparation à la Retraite

  • Conférences et Ateliers : Sessions sur les aspects administratifs, financiers et personnels de la retraite.
  • Coaching Individuel : Bilan de compétences, accompagnement sur la gestion de projets post-retraite.

Transmission des Compétences

  • Formation des collaborateurs pour devenir mentor ou formateur interne.
  • Mise en place de binômes avec des collègues plus jeunes pour assurer la passation des savoirs.

Flexibilité des Horaires

  • Ajustement du temps de travail et des responsabilités selon les besoins du salarié.

Étape 1 : Diagnostic Initial

Échange avec votre manager ou référent RH pour discuter de votre projet.

Étape 2 : Choix d’une Formule

Sélection de l’option (TPA, CTR, ou articulation des deux) adaptée à vos besoins.

Étape 3 : Validation RH et Mise en Place

o Signature d’un avenant précisant les modalités de la transition.

Avantages du Dispositif

  • Soutien financier significatif pour garantir une transition confortable.
  • Flexibilité et autonomie dans l’organisation de la fin de carrière.
  • Valorisation des compétences et savoirs avant le départ à la retraite.

Pour en savoir plus

  • Consultez votre référent RH ou accédez à la documentation via l’Intranet ONE.
  • Participez aux sessions d’information retraite organisées par AXA France.