• Échange avec votre manager lors de l’entretien professionnel (tous les deux ans) :
  • Faire le point sur les tendances d’évolution de votre métier.
  • Établir un plan d’action vers des métiers stables ou en croissance.
  • Bénéficier d’un accompagnement RH personnalisé.
• Analyser vos besoins de formation et reconversion :
  • Académies AXA : Programmes adaptés pour des métiers stratégiques (IT, souscription, actuariat, etc.).
  • CPF co-construit* : Mobilisation de votre Compte Personnel de Formation avec abondement par l’entreprise.
    *Pour bénéficier, du CPF Construit, votre projet doit être dans le plan de formation de la Direction Axa.
  • Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) : Faites valider votre expérience pour obtenir un diplôme.
• Explorer des opportunités de mobilité* :
  • Mobilité fonctionnelle : Évoluez vers des métiers nécessitant vos compétences actuelles ou proches.
  • Mobilité géographique : Explorez des opportunités dans un autre site d’AXA France.
  • Primes et soutien logistique : Aide au déménagement, prime de mobilité géographique jusqu’à 4 000 €.

* Qu’il s’agisse d’une mobilité volontaire fonctionnelle et/ou géographique pour un parcours de reconversion professionnelle. Lors de l’intégration, si le manager et/ou le collaborateur viennent à constater certaines difficultés dans la prise de fonction, les parties s’engagent à se concerter et à rechercher les meilleures solutions possibles. Si aucune solution ne peut être trouvée, le collaborateur bénéficie d’un droit au retour sur un poste équivalent à son poste d’origine ou sur ce dernier, le cas échéant, dans un délai de 6 mois maximum à compter de la mobilité.

L’accord GEPP cible plusieurs métiers stratégiques en recrutement prioritaire :

• Technologies de l’information (IT) : Ingénierie logicielle, partenaires métiers IT.
• Métiers d’assurance IARD et Distribution : Développement produit, tarification, souscription entreprise, relation clients.
• Actuariat et souscription : Expertises clés pour l’avenir.
• Santé et Prévoyance : Développement de produits/services, souscription collective.

Si vous désirez évoluer échanger avec votre manager et sollicitez-le sur le dispositif « Patrimoine Métier et compétences. »

• Formation professionnelle :
  • Parcours sur-mesure via l’Espace Formation et Développement (EFD).
  • Programmes Académiques pour des reconversions ciblées.
  • Ateliers spécifiques : IA, data, soft skills, relation client.
• Mobilité et accompagnement dynamique :
  • Espace Match Mobilité : Trouvez des opportunités internes.
  • Ateliers « Booste ta mobilité » : Optimisez vos démarches de transition.
• Programme « Patrimoine Métiers et Compétences » :
  • Identifiez les compétences critiques à transmettre.
  • Bénéficiez d’un accompagnement pour anticiper les départs
• Entretien professionnel renforcé :
  • État des lieux tous les deux ans avec un diagnostic partagé des compétences et perspectives.
  • Accompagnement spécifique pour les collaborateurs de plus de 50 ans (ateliers collectifs, coaching individuel).