• 120 recrutements pour la durée de l’accord, en priorité sous forme de CDI (avec un minimum de 30 CDI) ou en CDD, en privilégiant ceux d’une durée au moins égale à 6 mois. Ces CDD pourront se transformer en CDI si des postes sont ouverts.
• Développer les contrats en alternance. Les alternants sont un vivier de recrutement en cas d’ouverture de postes en CDI.

Des actions de formation adaptée seront proposées. Ces actions auront pour objet :

• L’adaptation au poste et aux éventuels outils de compensation du handicap,
• L’évolution du métier et le développement professionnel,
• L’évolution de carrière au sein de l’entreprise,
• Les bilans professionnels ou d’évaluation approfondie.
• Ces formations, pouvant inclure la formation diplômante, pourront être dispensées à l’extérieur ou dans le cadre des formations internes de l’entreprise.
• Par ailleurs, les salariés peuvent bénéficier d’un coaching externe dans le cas d’un besoin identifié avec la RH et/ou le médecin du travail dans le cadre d’un accompagnement spécifique dans le cadre d’un retour à l’emploi ou d’un repositionnement professionnel.

Les aides sont réservées aux personnes présentes dans l’entreprise, ont toutes pour échéance la fin de l’accord en cours, pour en bénéficier un entretien préalable sera réalisé avec la mission handicap

• Adaptation au poste de travail et recherche d’activités compatibles avec un handicap :

En cas de difficulté à s’adapter en raison d’une évolution de l’handicap ou de changements dans l’entreprise par rapport à cet handicap : réaménagement du poste ou en cas d’impossibilité, recherche d’un emploi compatible avec cette nouvelle situation.

Acteurs : Mission Inclusion, médecin du travail, référent handicap de l’entité concernée et les acteurs concernés par la mise en œuvre (manager, RH, cadre de vie, logistique…).

• Formule adaptée de télétravail, pour une durée déterminée avec aménagement du poste de travail à domicile avec un minima d’1 journée sur site (sauf cas exceptionnel)
• Transports adaptés (plafond maximum de 5000€/an sur le budget de l’accord), et soutien de l’assistante sociale pour obtenir auprès de l’AGEFIPH un complément d’aide pouvant aller jusqu’à 7 000 euros.
• Aménagements d’activité : Les salariés commerciaux du réseau AEP en situation de handicap ayant une Affection de Longue Durée peuvent bénéficier d’un abattement de leur seuil de commissionnement et de leurOMP de 15% (pas de rétroactivité et pas de cumul avec d’autres abattements d’OMP dont bénéficierait le salarié du fait d’une invalidité Sécurité Sociale ou d’un temps partiel thérapeutique).
• Possibilité d’accès au dispositif Transition Activité Retraite (TAR): dispositif spécifique en faveur des salariés en situation de handicap. La formule 36 mois leur est ouverte avec 24 mois de temps partiel et 12 mois de dispense d’activité sans pouvoir aller au-delà de la date du bénéfice de la retraite à taux plein du régime général de la sécurité sociale.
• Aménagements horaires de travail pour une durée déterminée, par le médecin du travail, pour le salarié dont le temps de travail est décompté en heures
• Absences spécifiques autorisées: Pour une raison médicale directement en rapport avec son handicap ou une démarche administrative en lien avec le handicap, et sur présentation de justificatifs, absence de façon exceptionnelle, 5 jours maximum par an pouvant être fractionner, sous réserve de l’autorisation préalable du référent handicap de l’entité et après information du manager. Ne rien faire sous PLEIADES.
• En cas de perturbations et difficultés liées à des grèves de transport en commun, après avis favorable de la RH, les salariés peuvent bénéficier d’un complément de temps de présence effectif de 2 heures par jour à concurrence de 7h 17 (ou à concurrence de la durée conventionnelle journalière à temps plein) pouvant être porté à une demi-journée.
• Frais complémentaires au handicap non remboursés par la sécurité sociale et les régimes complémentaires de remboursement de frais de santé (sur le budget de l’accord).
• Aide au logement dans le cadre d’un rapprochement domicile/travail (sur le budget de l’accord) : prise en charge des frais de déménagement dès lors que ce déménagement est de nature à diminuer significativement leur temps de transport Ancienneté de + 12 mois au jour de la présentation de la demande et sans demande de liquidation à la retraite dans les 12 mois suivants.