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Les mots ont un sens notamment dans le code du travail : Le mot « salarié » évoque une relation de subordination, où l’employeur détient le pouvoir d’ordonner, de contrôler et de sanctionner, alors que le mot « collaborateur » renvoie à une simple coopération volontaire.

La Cfdt veut donc rappeler que derrière ces 2 mots se cache une réalité juridique et sociale essentielle mais différente : nous sommes des salariés, soumis à un lien de subordination, et cette relation est la base de nos droits.

A prendre la Direction au pied de la lettre, si nous étions vraiment des « collaborateurs », alors tou(te)s salarié(e)s de l’entreprise, devrions bénéficier des mêmes prérogatives que les directeurs (le même pouvoir de décider de tout dans l’entreprise, et les mêmes salaires…)

Pas sûre que la Direction accepte donc de « collaborer »….

La retraite progressive est un dispositif permettant de percevoir une partie de votre retraite tout en exerçant votre activité à temps partiel sous conditions :

• D’avoir 60 ans
• De réunir une durée d’assurance et de périodes équivalentes « à 150 trimestres au régime général et, le cas échéant, dans un ou plusieurs autres régimes obligatoires », y compris les régimes spéciaux de retraite
• D’exercer une activité salariée à temps partiel (badgeant) ou à temps réduit (non badgeant) comprise entre 40% et 80%

Etapes du process au sein auprès d’AXA.

• Contacter votre Partenaire RH afin de lui faire part de votre souhait de retraite progressive et de votre souhait de temps partiel ou temps réduit
• Formaliser votre demande par mail ou courrier AR, au moins 1 mois avant la date de temps partiel et 6 mois avant la date de retraite envisagée (7 mois avant)
• Après validation, (AXA peut s’opposer à la demande de passage à temps partiel ou temps réduit uniquement si la durée de travail souhaitée est « incompatible avec l’activité économique de l’entreprise », demander via pléiades le passage à temps réduit depuis votre page d’accueil (Pléiades > Accéder à mes services en ligne > Mon temps de travail > Demander un passage en temps partiel) le temps réduit est compris entre 50% et 80%           
• L’avenant à signer sera émis par l’équipe de la Gestion Paie, l’Attestation employeur sera à compléter et à signer par l’équipe paie
• Enfin, demander la retraite progressive via l’assurance retraite : Demander ma retraite progressive – L’Assurance retraite

Il est important de noter que ce dispositif ne se cumule pas avec les dispositifs internes AXA de fin de carrière (TAR, etc).

Les documents demandés par la Caisse de Retraite :
Contrat de travail
Attestation employeur précisant que vous êtes toujours en activité
Avant dernier avis d’imposition sur les revenus

À l’occasion de la revue des baux, nous évoquons les projets immobiliers de l’entreprise.

Des pertes d’opportunité en Epargne Entreprise.

Mathieu GODART nous présente un point d’étape sur les orientations stratégiques d’AXA France. Force est de constater que les résultats sont globalement très positifs. Cependant, on note quelques points en retrait, notamment le NPS IARD du Particulier. Pour la Cfdt, cela est symptomatique des difficultés vécues par ces équipes.

98/100 ! C’est un record pour l’entreprise qui affiche cet excellent score de l’Index Egalité. Mais il reste pour autant des situations à corriger.

La Cfdt dénonce la pratique consistant à remplacer sur son poste un manager en arrêt de travail de plus de 3 mois.

La Cfdt constate positivement la croissance des effectifs d’Axa France. Mais le niveau du Turn-Over nous inquiète.

L’impact sur le TAR ou le Mécénat de l’avancée de l’âge de retraite.

Pour la Cfdt, le nouvel outil est source d’inquiétude en ce qu’il risque de favoriser un sentiment d’arbitraire et d’augmenter la pression sur le salarié. Par ailleurs, le manager verra sa charge de travail augmentée et aura à assumer une annonce différée potentiellement problématique des taux d’atteinte d’objectifs. La Cfdt s’inquiète de la finalité de cet outil.