Accord RSG sur les AIDANTS

A ce jour, nous sommes sur un accord AXA FRANCE et l’entreprise souhaite passer sur un accord Cadre RSG (puis les entités de la RSG négocieront l’accord en local).

Les besoins identifiés :

• Conserver une activité professionnelle avec de la souplesse
• Aménagement la formule de télétravail
• Télétravailler depuis le logement de la personne aidée
• Autorisation d’absence pour rdv médicaux, scolaire etc..
• Possibilité de débloquer son compte épargne temps.
• Aménagement des horaires de travail pour les badgeants.

Revendications Cfdt :

• L’accord RSG ne peut pas être moins-disant que l’accord AXA FRANCE.
• Mettre en place un référent sur l’accord au même titre que l’accord Handicap.
• En sus des dons de jours volontaires, étude de la possibilité d’intégrer des jours de congés non pris, qui sont perdus puisque non positionnables dans un CET.
• Enveloppe CESU supplémentaire (la direction a directement répondu que cela n’était pas possible au niveau RSG)
• Augmenter les abondements de la direction lors des dons de jours
• Pas de discrimination du salarié aidants lors du retour (par rapport aux objectifs, charge de travail)