Bilan 2024 et programme 2025 de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail

Rien de nouveau au soleil…

Comme tous les ans le CSE est consulté sur le bilan de l’année écoulée et le programme de l’année en cours en matière de préventions des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail.

Si l’analyse du document est intéressante, il est toutefois difficile d’en tirer de vrais enseignements s’agissant souvent de chiffres bruts pour lesquels les explications sont parfois floues voire absentes.

Quant aux mesures visant à l’amélioration des conditions de travail, il s’agit pour l’essentiel de travaux d’aménagement des sites, davantage tournée vers le bien-être au sein des locaux que vers une réelle amélioration des conditions de travail.

La Cfdt insiste sur le fait qu’ il ne doit pas y avoir d’amalgame entre ces deux items et que la priorité doit être portée sur les conditions de travail.

A l’instar de l’année dernière, nous retrouvons les sempiternelles formations obligatoires, beaucoup en e-learning, les différentes enquêtes (Ma Vie du site, QVT, RPS) qui ne servent que de thermomètre général lequel cache souvent la réalité des problèmes dans certains secteurs et pour certains salariés en difficulté.

Et par ailleurs, nous déplorons encore qu’aucun outil de mesure de la charge de travail (volume de portefeuille, volume d’activité, nombre d’appels téléphoniques, délais de traitement…) ne soient mis en place pour déterminer une norme au-delà de laquelle la santé et la sécurité des salariés pourraient être en risque et qui obligerait l’employeur à adapter les effectifs à la charge.

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