Résultats Axa 2024 zoom sur l’IARD Part Pro
Après la forte croissance de ces dernières années en Entreprises, Axa France obtient maintenant une forte croissance en IARD Particulier Pro.
Point de vue cadre – L’encadrant empêché d’animer
Le manager doit répondre aux objectifs, avec des moyens réduits, en appliquant la méthode qu’on lui impose, perdant sa fonction d’animateur pour devenir garant de la productivité et donc comptabilisateur de tâches.
UNE DES MOTIVATIONS DE L’ENCADRANT RÉSIDE DANS SON AUTONOMIE À ANIMER ET…
Intéressement/Participation : Un résultat réjouissant
Une progression historique
L’augmentation du plafond l’intéressement/participation actée dans le dernier accord signé par la CFDT, combiné à votre implication dans la réalisation des objectifs fixés (apurement des mails, formations…) a permis d’atteindre un nouveau niveau historique de l’intére…
Point de vue cadre – En 25 ans le forfait jour s’est développé et rend peu visible la charge de travail
Le forfait jour fête ses 25 ans ! À l’origine réservé aux cadres, il s’est étendu aux non-cadres. Sa flexibilité ne doit pas faire oublier les limites à respecter.
Il est essentiel de s’interroger sur la durée, l’intensité et la charge de travail.
LES PRATIQUES CHANGENT ET LA CH…
De très bons résultats confrontés à l’attente déçue des salariés
Les résultats donnent un sentiment partagé : la satisfaction du devoir accompli et la déception du manque de reconnaissance pécuniaire. Avec des objectifs toujours plus ambitieux, la direction devrait faire un geste positif vers les salariés.
En tant qu’assureur, nous sommes aux premières loges de…
ALHIS : La Cfdt demande une protection des salariés impactés par le transfert d’ALHIS au Groupe.
La Direction annonce son projet de rattacher ALHIS au Groupe. La Cfdt demande des garanties pour les salariés et le recours à un expert pour éclairer les élus.
Les académies pour accompagner les évolutions de carrières doivent progresser.
Les Académies sont une belle initiative de la direction pour accompagner un changement d’orientation de carrière et améliorer l’intégration dans un nouveau métier. Mais la démarche de mobilité est à améliorer. La Cfdt souhaiterait un élargissement de ce cursus à d’autres métiers.
L’index Egalité reste haut mais l’outil est insuffisant pour mesurer les réels écarts.
L’index Egalité d’AXA France est, encore cette année, à 93. Pour autant, nous voyons que les écarts persistent et nécessiteraient de nouveaux indicateurs pour améliorer la trajectoire.
La Cfdt dénonce l’application par la Direction du Congé Paternité chez les salariés commerciaux.
La direction s’entête à vouloir priver les salariés commerciaux de l’accès à leur portefeuille pendant leurs congés paternité. Bien que nous prônions une déconnexion pendant tout congés, le salarié commercial doit avoir la liberté d’intervenir pour s’occuper de sa clientèle lors d’un événement maje…
Easy projet : un outil qui permet de gérer ses différents dispositifs d’épargne Salariale.
La Direction nous présente les évolutions d’Easy Projet qui permet maintenant de faire les opérations de gestion des différents dispositifs d’épargne retraite ou salariale.