Gestion de la Performance et grille d’évaluation.
Une nouvelle fois, le Groupe impose sa vision standardisée à l’ensemble des entités, ce qui interroge la Cfdt au regard des différences culturelles locales.
Charte Intelligence Artificielle
La Cfdt a travaillé pour que le développement de l’IA dans l’entreprise soit cadré et que les engagements de la Direction soient actés. La charte IA fait partie de ce processus de cadrage. Pour la Cfdt, cette charte, tout comme le comité de suivi IA, constitue un commencement de volonté de régulat…
Shareplan 2025
L’opération SHAREPLAN aura lieu du 11 au 25 septembre 2025. L’offre Classique : Cette année, abondement exceptionnel de 20 actions gratuites pour 20 actions achetées par le salarié avec la décote de 20 %. L’offre Garantie Plus : Garantie d’avoir un gain minimum au terme de 5 ans. Pour le financeme…
Administrateurs Délégués : Regroupement des activités au sein de la DT2
La Cfdt n’est pas convaincue par le projet de regroupement des activités Habilitations au sein de la DT2.
Le rattachement des salariés ayant une activité habilitation à la DT2 pose plus de problèmes qu’il n’apporte de solutions.
Accord Télétravail sous surveillance jusqu’au 31 décembre 2026
La Cfdt appelle au respect de notre accord Télétravail tandis que la Direction nous annonce vouloir une présence accrue sur site.
La Direction laisse entendre que le télétravail est responsable de nombreux maux et particulièrement du manque de cohésion. Cela revient à occulter les vraies difficulté…
Négociation de la rémunération annuelle des salariés commerciaux
Pour la Rémunération Annuelle des Salariés Commerciaux, le compte n’y est pas !
Nouvelle grille d’appréciation pour déterminer la rémunération variable
La Cfdt est très inquiète de la nouvelle grille d’appréciation du variable qui change radicalement la logique de calcul de la rémunération variable.
Nouvelle Charte Data et Intelligence Artificielle responsable.
La Direction met en place notre Charte Data et Intelligence Artificielle responsable.
Résultats Axa 2024 zoom sur l’IARD Part Pro
Après la forte croissance de ces dernières années en Entreprises, Axa France obtient maintenant une forte croissance en IARD Particulier Pro.
L’encadrant empêché d’animer. Point de vue cadre du Synergie N°14 • Mai 2025
Le manager doit répondre aux objectifs, avec des moyens réduits, en appliquant la méthode qu’on lui impose, perdant sa fonction d’animateur pour devenir garant de la productivité et donc comptabilisateur de tâches.
UNE DES MOTIVATIONS DE L’ENCADRANT RÉSIDE DANS SON AUTONOMIE À ANIMER ET…