BILAN 2022 IARD ENTREPRISES ET RÈGLEMENTS DE SPECIALITES
En Entreprise le chiffre d’affaires progresse de 12%, le portefeuille augmente de 3,8% et les résultats techniques sont bons avec un ratio combiné de 93,4%.
Pour la Cfdt, cette croissance nécessite d’accompagner les équipes par une augmentation des moyens techniques et surtout humains.
Bonne…
BILAN SOCIAL 2022
Comme tous les ans, nous sommes confrontés au difficile exercice d’analyse du bilan social que nous transmet la Direction ; une avalanche de chiffres bruts sans forcément nous apporter toutes les explications nécessaires à leur compréhension.
Après étude, la Cfdt en tire un constat clair : aucun…
Bilan 2022 / Perspectives 2023 de la Direction Financière
A la Direction Financière, même si tout n’est pas parfait, c’est une Direction où il a l’air de faire bon vivre malgré un stress lié aux métiers et la charge de travail importante
Bilan 2022 / Perspectives 2023 pour la Direction des Ressources Humaines
Rien de nouveau à la RH par rapport à ce qui nous a déjà été présenté par les Directions qui en dépendent.
Bilan mesures individuelles et CRV / PPEI
Cela se passe de commentaire car tout a déjà été dit: les plus basses classes atteignent leurs objectifs alors que les classes 6 et 7 les dépassent toujours.
DIRECTION RESEAUX SPECIALISES : THEMA
Pour la Cfdt, cette réorganisation a du sens, elle s’adapte à la réalité du terrain.
La création d’une équipe de 5 inspecteurs grands comptes devrait permettre de mieux répondre à l’évolution de ce marché et donne une perspective d’évolution aux inspecteurs.
La Cfdt insiste sur la nécessité…
MESURES INDIVIDUELLES, CRV/PPEI
La Cfdt a toujours dénoncé l’écart existant entre le variable individuel moyen selon les classes (10 pts entre les classe 7 et 4).
Cela était incompréhensible puisque cela reposait sur les mêmes résultats d’entreprise.
Nous nous félicitons car pour la deuxième année consécutive, les écarts b…
PROJET D’EVOLUTION DE L’ORGANISATION AU SEIN DU SERVICE RECOURS AUTO MATÉRIEL
Le projet d’évolution concerne les équipes Recours coûts réels subis (RS) de Wasquehal et les équipes Recours forfaitaires (RFA) de Lyon.
Cela devrait desserrer l’étau sur l’équipe de Wasquehal dont la charge de travail est énorme.
La Cfdt regrette une seule création de poste sur ce site pou…