MESURES INDIVIDUELLES, CRV/PPEI
La Cfdt a toujours dénoncé l’écart existant entre le variable individuel moyen selon les classes (10 pts entre les classe 7 et 4).
Cela était incompréhensible puisque cela reposait sur les mêmes résultats d’entreprise.
Nous nous félicitons car pour la deuxième année consécutive, les écarts b…
PROJET D’EVOLUTION DE L’ORGANISATION AU SEIN DU SERVICE RECOURS AUTO MATÉRIEL
Le projet d’évolution concerne les équipes Recours coûts réels subis (RS) de Wasquehal et les équipes Recours forfaitaires (RFA) de Lyon.
Cela devrait desserrer l’étau sur l’équipe de Wasquehal dont la charge de travail est énorme.
La Cfdt regrette une seule création de poste sur ce site pou…
ÉQUIPE DE PESSAC – DSC CORPOREL NON-AUTO
Depuis plusieurs mois la Cfdt alerte la Direction sur la situation très inquiétante de cette équipe.
Lors du CSE de janvier 2023 la Direction dit nous avoir entendu, et en coopération étroite avec l’équipe a mis en place un « chantier » afin de tenter de redresser cette situation.
La mise en…
COMMISSION RESTAURANT NANTERRE ET SITES DE PROVINCE
Suite à un nouvel appel d’offre, la Direction a choisi la société SODEXO pour opérer sur l’ensemble des sites qui ont un restaurant d’entreprise.
L’objectif étant d’harmoniser l’offre et le fonctionnement.
L’offre sera adaptée à la taille de chaque site.
Sur Nanterre, une offre complémen…
CENTRE DE COMPÉTENCES CORPORELS AUTO CONVENTIONNELS
En début d’année, la Cfdt interpelait la Direction sur la situation très dégradée au Service Recours Corporels Client Non Auto.
Aujourd’hui, nous donnons aussi l’alerte sur la situation très difficile au Corporels Auto Conventionnels. Depuis septembre 2022, les stocks n’ont cessé d’augmenter de…
STRATEGIE ET ORGANISATIONS DES VISITES DE RISQUES IRE/IREX
En ingénierie prévention toutes branches, la direction avait fait le choix de créer un service dédié et désormais de rattacher chacun d’entre eux à leur branche.
La Cfdt s’interroge sur les réelles motivations qui ont amené à ce rattachement : cohérence métier, meilleure synergie …
Nous ne p…
POINT EMPLOI
BILAN SOCIAL 2022
Le Bilan social 2022 fait ressortir une augmentation du nombre de démissions et des courts arrêts de travail (4 jours en moyenne) notamment chez les femmes.
Pour ce qui est des changements de classe lors des comités de raccordement nous constatons une accélération des passag…
DIRECTION DES ENGAGEMENTS ET FOCUS SUR AXA PARTENAIRES
AXA PARTENAIRES
AXA Partenaires propose tous les produits d’assurance : Auto, Habitation, Accidents de la vie avec accompagnement par des conseillers spécialisés en souscription, gestion et règlements.
Après un bilan, la Direction nous présente un projet visant à améliorer la qualité de servi…
LA DIRECTION COMMERCIALE DE THÉMA VEUT S’ADAPTER AUX GROS CABINETS DE GESTION DE PATRIMOINE (CGP)
Parmi les réseaux spécialisés, THEMA commercialise une offre diversifiée et complète auprès des gestionnaires de patrimoine.
Les gestionnaires de Patrimoine connaissent une croissance importante. D’une part les cabinets se regroupent autour d’une dizaine de gros CGP majeurs sur ce marché, d’autr…
