Santés collectives
24 septembre 2024
Véhicule en panne le jour où nous devons aller sur site
Lorsqu’un salarié déclare un problème de voiture le matin d’une journée prévue sur site. Comment cela se passe-t-il ? Le salarié est-il obligé de prendre un jour de congé? en particulier si cette journée est dite « obligatoire » ? Réponse : Le principe de l’accord relatif au télétravail e…
25 juillet 2024
Envie d’une sieste au bureau sur Nanterre?
C’est déjà possible pour les Nanterriens, et bientôt dispo pour les sites de Vdf et Pessac
La salle se trouve dans le mail de Nanterre au pied des ascenseurs du T3. comment procéder : – Télécharger l’application « Nap&Up – la micro sieste » sur l’App Store ou Google Play – Créer votre compte…
24 juillet 2024
Congés exceptionnels pour mariage
Quel est le justificatif à fournir pour bénéficier d’un jour de congé exceptionnel pour le mariage d’un frère/d’une sœur ?
Conformément à l’accord d’AXA France (voir notre fiche pratique sur le sujet), pour bénéficier de la journée offerte, il faut transmettre l’acte de mariage et prouver le lie…
24 juillet 2024
Acquisition des jours de congés pendant un arrêt maladie
Suite à la promulgation de la loi (voir notre article précédent), un salarié demande où en est la mise en place, la procédure et les délais.
AXA est en cours de déploiement d’un onglet spécifique dans Pléiades. Cet onglet devrait voir jour en fin d’année 2024. Les demandes de régularisatio…
11 juillet 2024
DTNIT et Direction des Services Santé et Collectives
Ces aménagements d’organisation s’effectuent au moins à effectif constant. Le projet n’a pas de conséquence sur les contrats de travail et le statut collectif des collaborateurs. Il n’entraîne ni changement de classe, ni changement de site, ni changement d’activité.
11 juillet 2024
DCERE : réaménagement des activités en épargne retraite et salariale pour développer son CA
La CFDT demande à la Direction que les éventuels changements de portefeuille et/ou de postes s’effectuent sur la base du volontariat, avec garantie de la rémunération variable conformément aux articles 56, 56bis, 56ter de la CCNI.