Santés collectives
11 juillet 2022
Organisation de la comptabilité AGA
La CFDT a alerté la Direction de la souffrance de ces équipes qui, sans bénéficier des outils prévus, subissent la baisse des effectifs et une surcharge de travail de plus en plus forte. La CFDT se félicite donc de l’annonce d’ouverture de postes.
Étonnamment, le nouveau projet tourne le dos à c…
11 juillet 2022
Anomalies sur les Tickets Restaurant des Télétravailleurs
La CFDT a saisi la Direction de nombreuses anomalies. La Direction s’est engagée à régulariser la situation tant au niveau de tickets restaurant qu’à celui de l’indemnité forfaitaire de 20 € pour les salariés concernés.
Les problèmes sont liés au fait que des salariés ne sont pas cons…
11 juillet 2022
Frais professionnels
La CFDT relance la Direction à propos de la grille de remboursement de frais professionnels du personnel administratif qui laisse de plus en plus de reste à charge aux salariés.
11 juillet 2022
Augmentations individuelles et salaires moyens
La CFDT avait obtenu que l’enveloppe de rattrapage résultant de l’accord égalité femme/homme soit décorrélée de la campagne d’augmentations individuelles. Pour autant, la CFDT constate que les résultats restent contrastés et insuffisants.
Si le nombre d’augmentations accordé aux femmes s’e…

11 juillet 2022
Projet d’aménagement d’organisation de la BU Épargne Retraite Entreprise
Dans le cadre de la Loi Pacte, le Personnel est invité à rapprocher les secteurs de la Retraite (au sens du Code des Assurances) avec l’Épargne Salariale (au sens du Code du travail et du Code Monétaire et Financier) : convergence des outils, process et métiers augmentant la polyvalence des salarié…

6 juillet 2022
TICKETS RESTAURANT TÉLÉTRAVAIL
Régularisation en juillet des titres non-distribués en juin
La RH refusait de distribuer les tickets-restaurant aux non-signataires de l’avenant Télétravail !
La CFDT a obtenu l’engagement de la direction que la situation soit régularisée sur juillet
À NOTER
N’oubliez…

10 juin 2022
Premières propositions de la Direction dans le cadre de la négociation de l’accord GPEC
[ UN RISQUE MAJEUR POUR NOS EMPLOIS ] La Direction détourne l’accord de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de son objectif légal : préserver les compétences et l’employabilité de tous les salariés tout au long de leur carrière.