La Direction nous présente sa charte IA. Ce document exprime les engagements de la Direction. Pour la Cfdt, il faudra maintenant veiller à sa bonne application.
Parmi les engagements pris par la Direction via cette charte :
« Les systèmes d’IA sont conçus pour soutenir les individus et les rendre plus autonomes ».
« La prise en compte dès la conception, des impacts environnementaux afin de les minimiser ».
La Direction rappelle qu’elle développera des outils qui créent de la valeur pour les clients, les salariés et l’entreprise. C’est pourquoi les gains estimés et attendus constituent un préalable qui figure dans la phase de cadrage. La Cfdt rappelle l’engagement de la Direction à fournir ces éléments dans le cadre de la consultation des élus sur le déploiement des outils.
Pour veiller au respect de la Charte et de la réglementation (notamment IA ACT et RGPD), la Direction met en place un cadre normatif et un cadre méthodologique auquel tous les salariés impliqués dans le développement d’un outil doivent se conformer.
Ce cadre fait l’objet d’une certification par un organisme extérieur.
