CNI (Comité National Inter établissements) : budget prévisionnel 2026
Le Comité National Inter-établissements (CNI) vient de présenter son budget prévisionnel pour 2026, lors d’un point à distance, révélant une enveloppe totale de 8 840 000 euros. Cette présentation, analysée par les représentants CFDT, soulève des questions importantes concernant la répartition des ressources et l’impact sur les conditions de vie des salariés. Face à certaines variations budgétaires significatives, notre syndicat maintient une vigilance constante pour défendre vos intérêts.
Des augmentations stratégiques mais des questions demeurent
Le Budget CNI 2026 révèle une augmentation notable de 30 000 euros pour les séjours et voyages, portant l’enveloppe à 410 000 euros au total. Cette décision reflète le succès des programmes existants et témoigne d’une gestion prudente permettant ces investissements supplémentaires. Néanmoins, la Cfdt s’interroge sur la cohérence globale de ces choix budgétaires.
Parallèlement, les chèques de Noël bénéficient d’une augmentation considérable de 410 000 euros, présageant une somme plus élevée sur les chèques cadeaux l’année prochaine. Si cette évolution répond à une réalité concrète, chaque année, ce poste est dépassé pour satisfaire l’ensemble des demandes, cette hausse spectaculaire, l’année des élections, interpelle.
Paradoxalement, alors que certains postes augmentent, la subvention vacances sur facture subit une baisse significative de 285 000 euros, passant à 3 200 000 euros. Cette diminution intervient dans un contexte où les besoins de soutien aux familles restent élevés. La Cfdt dénonce cette orientation qui pénalise directement le pouvoir d’achat des salariés ayant de faibles revenus.
En revanche, l’augmentation d’1 million d’euros pour les vols secs, trains et ferries répond à une demande croissante et constitue une adaptation nécessaire aux évolutions des habitudes de vacances.
Fonctionnement et transparence : Les exigences de la Cfdt
Le budget de fonctionnement demeure stable à 250 500 euros, avec des réajustements internes entre postes. Toutefois, l’augmentation des frais de déplacement de 9 000 euros suscite des interrogations, particulièrement dans le contexte pré-électoral actuel. Ces fonds ne pourraient-ils pas être affecté à d’autres postes?
La création d’un poste « événements ponctuels » de 22 000 euros manque de précision dans sa définition. Bien que le CNI évoque des concerts ou spectacles, cette enveloppe floue nécessite un encadrement strict pour éviter tout usage détourné des ressources du CNI.
La gestion des nouveaux arrivants, notamment les alternants, révèle des dysfonctionnements préoccupants. Les délais de traitement RH, pouvant atteindre 45 à 50 jours, pénalisent injustement ces salariés. Vos élus demandent, à la Direction, une amélioration urgente de ce processus pour garantir l’égalité d’accès aux prestations du CNI dès les premiers jours d’arrivés des salariés.
Notre syndicat maintient sa position : tous les salariés présents pendant les périodes d’inscription doivent bénéficier équitablement des services. Cette exigence d’inclusivité constitue un pilier fondamental de notre action revendicative.
En conclusion la Cfdt continue de demander plus de transparence et d’équité dans la gestion du Budget CNI. Nous exigeons du CNI et de la Direction des efforts supplémentaires pour améliorer l’inclusion des nouveaux salariés et maintenir un niveau de prestations sociales ambitieux. Notre vigilance demeure totale pour défendre vos droits.