Dispositif d’astreintes au sein de la Direction de la Sûreté : Nous revendiquons des garanties plus solides pour les salariés

Un dispositif nécessaire mais insuffisamment protecteur

Lors du CSE Fonctions Centrales du mois de janvier, la Direction a soumis à consultation un projet de mise en place d’un dispositif d’astreintes au sein de l’équipe Gestion de Crise et Sécurisation des Voyages.
Ce nouveau process vise à garantir une réponse rapide et efficace en cas d’incident majeur ou de crise, tout en assurant la continuité de l’activité et la sécurité de l’entreprise, à compter du 1er avril.

Une analyse approfondie, et ce malgré la pertinence du projet, met en évidence des conditions d’indemnisation et de flexibilité insuffisantes pour préserver un véritable équilibre entre vie professionnelle et vie privée des salariés concernés.
Vos élus demandent un renforcement des garanties pour que la mise en place de ces astreintes soit plus équitable et plus protectrice pour les salariés.

Un cadre organisationnel défini

Le dispositif d’astreintes concernera les salariés (actuellement quatre salariés et un recrutement à venir). La Direction mettra en place un planning annuel basé sur des rotations hebdomadaires, et un avenant à leur contrat de travail. Cette organisation viserait principalement à soulager le Directeur de la Sûreté, qui assumait, jusqu’à présent, seul cette fonction de disponibilité permanente.

Des lacunes identifiées

L’indemnisation forfaitaire proposée, constitue un minimum insuffisant. Vos élus revendiquent une meilleure prise en compte des périodes d’activité plus intense, notamment les jours fériés tels que le 1er mai ou le 24 décembre, ainsi que les week-ends et les périodes de vacances. Par ailleurs, Nous souhaiterions davantage de flexibilité dans l’organisation des journées de récupération, en proposant une validité de 12 mois à partir de leur acquisition, plutôt qu’une date limite en fin d’année civile.

De plus, nous aurions préféré que ce dispositif soit intégré dans un accord global relatif aux interventions hors plage horaire, à l’image de l’accord de 2018 sur les Interventions Informatiques. Un tel accord permettrait d’assurer une meilleure cohérence et une protection renforcée pour l’ensemble des salariés concernés par des astreintes.

Points de discussion essentiels

• Reconnaissance de la nécessité de ne plus faire reposer la gestion de crise sur une seule personne
• Vigilance accrue sur l’équilibre vie privée/vie professionnelle
• Insuffisance de l’indemnisation forfaitaire actuelle
• Absence de majoration pour les interventions en week-end ou jours fériés

Résultat du Vote

La Cfdt, aux côtés de la CGT, de l’UDPA (FO ne participant pas au vote), vote l’abstention pour exiger des améliorations substantielles et une meilleure reconnaissance de l’engagement des salariés.
Attention à préserver un véritable équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour les salariés concernés.