Face à une nouvelle réorganisation au sein de la DT2 d’AXA France, vos élus dénoncent une pratique devenue trop courante : la présentation de changements organisationnels sous forme de simple information, évitant ainsi toute consultation approfondie du CSE Fonctions centrales. Cette fois-ci, c’est l’équipe Digital Workplace qui fait l’objet d’un ajustement d’organisation suite à un Audit critique sur la gestion des droits d’accès aux systèmes d’information.
La Direction justifie cette restructuration par un rapport d’Audit rouge révélant des défaillances importantes dans le contrôle des accès utilisateurs. Cette approche consistant à ne faire que des petites réorg permet écarter une expertise, qui permettrait aux élus d’avoir une vue d’ensemble d ela situation par des experts.
Face aux résultats de cet Audit, la Direction propose de centraliser les contrôles au sein d’une nouvelle équipe dédiée, transférant ainsi sept collaborateurs vers les opérations de sécurité.
L’absence de communication transparente sur le contenu de cet Audit, limite la capacité des élus à évaluer la pertinence des mesures proposées.
Derrière cet ajustement d’organisation se cachent des réalités humaines souvent négligées. Sept salariés verront leur rattachement hiérarchique modifié, générant inévitablement une charge mentale supplémentaire, car si la Direction veut être rassurante sur le maintien des activités, les changements de manager et d’équipe représentent toujours un bouleversement significatif pour les salariés concernés.
Si nous saluons la création d’un poste de manager classe 7 pour piloter cette nouvelle équipe, il subsiste des interrogations sur la répartition des responsabilités, la continuité des activités en cas d’absence en l’absence de dispositif de backup et du risque de surcharge de travail pour certains salariés.
La Cfdt exige que la Direction cesse de contourner les instances représentatives du personnel en présentant des réorganisations substantielles comme de simples ajustements. Dans un contexte de menaces cyber-sécuritaires croissantes, il devient crucial d’associer pleinement les représentants des salariés aux décisions qui impactent l’organisation du travail et les conditions d’emploi.
Les élus Cfdt soutiennent FO qui réclame un accès aux conclusions complètes des Audits justifiant ces changements organisationnels. Cette transparence permettrait une analyse approfondie des enjeux et garantirait que les solutions proposées répondent véritablement aux problématiques identifiées, tout en préservant les intérêts et le bien-être des salariés.
