En 2025, les 954 (7,7%) embauches externes permettent d’atteindre un effectif de 13 229 salariés, dont 12 346 CDI.
Pour la Cfdt, ces recrutements sont nécessaires pour accompagner la croissance de l’entreprise.
Mais le turn-over nous inquiète. Sur les 1 040 (8,4%) sorties, 307 départs sont dûs à des fins de carrière mais 624 (5,1%) sont des départs anticipés (licenciements, démissions, ruptures conventionnelles, fin de période d’essai.). Ces départs anticipés sont deux fois plus nombreux que les départs naturels.
La Cfdt soutient la poursuite de la politique d’alternance de l’entreprise, avec le maintien du nombre d’étudiants malgré une baisse des aides.
