L’ensemble des salariés administratifs de classe 1 à 6
Ce qu’il faut retenir de cet accord
Pilote d’un an
Un dispositif de développement des compétences et de mobilité pour un changement d’orientation professionnelle, et/ou accroître leur employabilité.
Le contexte
Apporter une expertise et compétence aux métiers avec des missions de courte durée et permettre une mobilité.
Ce dispositif se substitue au dispositif « Ressources Plus »
Carrière en Mouvement
Conditions d’accès :
Conditions cumulatives : être en CDI relevant de la classe 1 à 6 et être Volontaire avec un bon niveau de compétence et de performance pour un remplacement, un surcroit d’activité ou mission occasionnelle en vue d’une mobilité interne.
Mission et formalisation : – Page 53
Poste de classe au moins équivalente
Durée entre 4 et 6 mois renouvelable, sans excéder 9 mois dans le même service maximum 2 ans au total.
Missions sur les sites principaux essentiellement
Avenant au contrat de travail avec un rattachement au manager de l’équipe Carrière en mouvement.
Le manager d’accueil organise l’activité opérationnelle.
Une période d’essai d’un mois maximum peut être appliquée. Si rupture retour sur le poste initial ou équivalent.