• Accompagner le transfert de compétences en anticipant les départs.
• Identifier les salariés possédant des compétences critiques à transférer
• Identifier le « bénéficiaire » de ces compétences un besoin opérationnel des métiers de sécuriser le transfert d’expertise clef de collaborateurs

• Entre 4 et 6 mois précédant le départ en retraite de celui qui transmet.

• Avoir une expertise clef transférable dans des familles professionnelles en tension de recrutement.
• Informer du souhait de départ à la retraite au moins 12 mois avant et partir dès la mission finit
• Validation du manager d’un besoin de transmission de compétence
• Constitution d’un binôme en vue de reprendre progressivement l’activité du salarié partant à la retraite.

L’accès au dispositif relève d’une démarche volontaire des collaborateurs. Non cumulable avec d’autres dispositifs de fin de carrière. Les dates et la durée de la mission seront définies par la RH et le manager. Avenant au contrat de travail pour le salarié transmetteur et mobilité pour le bénéficiaire des compétences, dès le début de la mission avec reprise progressive de l’activité.