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FICHE PRATIQUE

BÉNÉFICIER D’UNE MOBILITÉ GÉOGRAPHIQUE CHEZ AXA FRANCE dans l’accord GEPP

Chez AXA France, la mobilité géographique est une opportunité pour les salariés administratifs et commerciaux de diversifier leurs expériences, d’évoluer professionnellement et de répondre aux besoins stratégiques de l’entreprise. Pour accompagner ce processus, AXA propose un ensemble de mesures financières et organisationnelles facilitant la transition.

Soutenir le développement professionnel

Offrir de nouvelles opportunités dans un environnement différent.

Répondre aux besoins stratégiques

Adapter les ressources humaines aux évolutions des activités de l’entreprise.

Accompagner les transitions personnelles et professionnelles

Réduire les contraintes associées à un changement de lieu de travail.

LES TYPES DE MOBILITÉ GÉOGRAPHIQUE

Mobilité interne au bassin d’emploi

Changement de lieu de travail dans un rayon géographique limité, sans déménagement nécessaire.

Mobilité externe au bassin d’emploi

Changement de lieu de travail impliquant un déménagement ou une adaptation importante.

Mobilité Externe au Bassin d’Emploi

Prime de mobilité
  • 1 000 € bruts pour un déménagement volontaire.
  • 4 000 € bruts pour une mobilité depuis un espace de coworking.
Aides au logement
  • Prise en charge des frais d’agence immobilière.
  • Avance exceptionnelle jusqu’à 3 mois de salaire remboursable sur 24 mois pour faciliter la location ou l’acquisition.
Achat immobilier

Prise en charge jusqu’à 3 000 € des frais d’acquisition (notaire, agence).

Déménagement

Prise en charge intégrale sur présentation de devis validé.

Mobilité Interne au Bassin d’Emploi

Frais de transport
  • Remboursement intégral du surcoût des titres de transport en commun.
  • Prime mensuelle équivalente au coût des transports publics pour les utilisateurs de véhicule personnel, majorée de 23 % pour compenser les charges sociales.
  • Prise en charge de 50 % des frais de parking sur le lieu de travail ou à proximité des gares.
  • Prise en charge de 50 % des abonnements aux autoroutes urbaines.
Garde d’enfants ou de personnes dépendantes
  • Prise en charge de 50 % des frais additionnels de garde plus une majoration de 23% pour les charges sociales, plafonnée à 5 heures par semaine.
Aménagement des Horaires
  • Crédit horaire : Allocation supplémentaire en cas d’allongement du temps de trajet (selon une formule proportionnelle à l’accroissement).
  • Flexibilité pour les personnes en situation de handicap : Aménagement spécifique du temps et des lieux de travail pour répondre aux besoins individuels.

Étape 1 : Diagnostic Initial

Discussion avec le manager et la RH pour évaluer les besoins et déterminer la faisabilité.

Étape 2 : Validation et Formalisation

  • Signature d’un avenant au contrat de travail précisant les nouvelles conditions.
  • Délai de mise en œuvre : maximum de 2 mois pour un non-cadre et maximum 3 mois pour un cadre.

Étape 3 : Soutien Logistique

Assistance pour l’installation, la recherche de logement, et les démarches administratives liées à la mobilité.

Étape 4 : Suivi

Suivi post-mobilité par le manager et la RH pour assurer une bonne intégration.

Soutien financier

Réduction significative des coûts liés à la mobilité.

Flexibilité organisationnelle

Aménagement des horaires et des conditions de travail.

Accompagnement personnalisé

Prise en compte des besoins spécifiques pour garantir le succès de la transition.

RESSOURCES ET CONTACTS

  • Intranet ONE : Informations détaillées et outils pour soumettre une demande.
  • Référent RH : Support pour les démarches administratives et le suivi des mesures.
  • Manager : Accompagnement dans l’identification des besoins et la validation du projet.