Le Dispositif « Filières d’Expertise » chez AXA France dans l’accord GEPP
Le dispositif « Filières d’Expertise » s’inscrit dans la stratégie d’AXA France pour accompagner la transformation rapide des métiers et des compétences, tout en valorisant les expertises clés. Il s’agit de proposer aux collaborateurs un cadre structuré pour développer, partager et valoriser leurs compétences techniques ou relationnelles dans des métiers stratégiques.
Une filière d’expertise regroupe des métiers nécessitant des compétences spécifiques ou rares, qui sont cruciales pour le développement stratégique d’AXA France. Cela inclut les domaines suivants :
IT et Data : ingénierie logicielle, intelligence artificielle, data science.
Souscription et Actuariat : évaluation des risques, développement de produits, tarification.
IARD et Santé : gestion des sinistres, souscription collective, tarification santé/prévoyance.
Objectifs du Dispositif
Renforcer
l’attractivité des métiers techniques et relationnels
Valoriser
les experts en mettant en lumière leur rôle et leur contribution stratégique
Accompagner
la montée en compétence avec des parcours de formation dédiés
Favoriser
la transmission des savoirs pour préparer l’avenir
Quels Avantages pour les Collaborateurs ?
Parcours de Formation Personnalisés
Modules progressifs : fondamentaux, perfectionnement et expertise.
Formations sur des compétences spécifiques via l’Espace Formation et Développement (EFD).
Reconnaissance des Experts
Titres spécifiques ou valorisation dans les projets clés de l’entreprise.
Participation à des groupes de travail stratégiques ou des initiatives de transformation.
Mobilité Dynamique et Accompagnement
Possibilité d’évoluer dans d’autres expertises ou fonctions grâce aux dispositifs de mobilité interne.
Bénéfices matériels et primes pour encourager la mobilité (jusqu’à 1 800 € pour des changements de filière).
Soutien à la Transmission des Compétences
Programme « Patrimoine Métiers et Compétences » : pour formaliser et transmettre les savoirs critiques.
Binômes experts/juniors pour accompagner la montée en compétence des nouveaux entrants.
Pour Qui ?
Le dispositif s’adresse en priorité :
Aux collaborateurs déjà impliqués dans les métiers techniques ou en tension (actuariat, IT, etc.).
Aux salariés souhaitant évoluer vers une expertise reconnue et stratégique.
À ceux dont les métiers subissent une transformation majeure, nécessitant une requalification ou une adaptation.
Ressources et Contacts
Portail EFD sur Intranet ONE : Accès aux catalogues de formation et d’auto-positionnement.
Référents RH : Pour un accompagnement personnalisé dans vos démarches.
Managers : Pour explorer vos aspirations et identifier les parcours adaptés.
