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FICHE PRATIQUE

Rester dans le coup après 50 ans chez Axa France dans l’accord GEPP

Chez AXA France, les collaborateurs de 50 ans et plus jouent un rôle crucial dans la transmission des compétences et l’équilibre intergénérationnel. Pour répondre aux défis liés à l’évolution des métiers et maintenir l’employabilité des salariés, l’Accord GEPP négocié avec la direction prévoit des dispositifs spécifiques pour accompagner cette étape de carrière.

Renforcer l’employabilité

Soutenir les collaborateurs dans le développement de leurs compétences.

Accompagner les transitions professionnelles

Proposer des outils adaptés pour anticiper les changements de carrière.

Favoriser l’inclusion intergénérationnelle

Mettre en valeur l’expertise des collaborateurs expérimentés.

Mesures Clés du Dispositif

Développement des Compétences

  • Bilan de compétences : Financé jusqu’à 2 400 € TTC, permet de faire le point sur ses compétences et d’identifier les axes de développement.
  • Formations diplômantes et VAE :
    • Financement possible jusqu’à 2 500 € TTC.
    • Accès à des formations certifiantes via le CPF co-construit.
  • Académies métiers : Accès à des parcours spécifiques pour se former aux nouveaux métiers porteurs (ex. : digital, souscription).

Mobilité Professionnelle

  • Entretien RH renforcé : Discussions autour de la mobilité, des perspectives de carrière, et des aspirations personnelles.
  • Match Mobilité : Plateforme dédiée pour explorer les opportunités internes.
  • Prime de mobilité interne : 
    • Jusqu’à 1 500 € bruts pour un changement de filière professionnelle.
    • Majoration possible pour mobilité géographique.

Valorisation des Compétences et Expertise

  • Mission Transmission au plus 6 mois avant son départ à la retraite : 
    • Programme de transfert des compétences vers des collaborateurs plus jeunes.
    • Rémunération maintenue avec reconnaissance de la mission dans les objectifs annuels.

Conférences Retraite

Animées par des experts pour anticiper la transition vers la retraite.

Coach Financier

Accompagnement personnalisé pour optimiser les choix financiers et préparer la retraite.

Pack « Bien Préparer sa Retraite »

Kit comprenant des outils et conseils pratiques sur les démarches administratives.

Avantages

  • Maintien de l’employabilité grâce à des formations et un soutien personnalisé.
  • Sécurisation des transitions de carrière avec des mesures financières et un suivi RH.
  • Reconnaissance de l’expertise et valorisation de l’expérience des collaborateurs.

Étape 1 : Entretien avec le manager ou référent RH

Identifier les besoins et aspirations.

Étape 2 : Diagnostic des compétences

Via un bilan de compétences ou un entretien professionnel.

Étape 3 : Mise en place d’un plan d’accompagnement personnalisé

Définir les actions prioritaires (formation, mobilité, mission de transmission).

Ressources et contacts

  • Intranet ONE : Informations détaillées sur les formations et opportunités de mobilité.
  • Référents RH : Support pour formaliser un projet professionnel.
  • Espace Formation et Développement : Catalogue en ligne pour accéder aux formations.