La direction annonçait une NAO « sincère et utile » …
Pour la CFDT, la réalité est tout autre. À vous d’en juger.
Revalorisations 2025 – Salaire de base, OMP et seuils de commissionnement
Ce que propose la direction :
Frais professionnels – Revalorisation 2025
Ce que propose la direction : Rien.
Position CFDT :
Face à l’augmentation des frais de repas, d’entretien des véhicules, des frais postaux, etc… Refuser l’augmentation de l’enveloppe des frais professionnels
est inacceptable.
Rémunération Banque
Barème UP (NAO RC du 10 juin 2025)
Acquisition Compte Bancaire
Acquisition épargne
Notes
(1) PEL / CEL – Comptes Titres / PEA : minimum de 2 000 €
(2)LDDS, Livret A, Livret Jeune : minimum de 750 €
(3)CAT / DAT : minimum de 5 000 €
(4)Comptes Titres : nombre d’UP = (montant de souscription x 0,08 % x coefficient de maturité) voir ci-dessous :
Coefficient de Maturité (CAT / DAT)
La direction justifie la faible (voire nulle) rémunération de certains items par la prise en compte des encours dans la prime à l’équipement.
Position CFDT :
- La grille de commissionnement actuelle n’est pas attractive pour relancer la banque.
- Que prévoit la direction pour les commerciaux ayant perdu leur habilitation ou n’étant pas habilités ?
- Nous demandons une commission récurrente sur les comptes équipés d’une carte bancaire.
- Les propositions sont très décevantes et ne sont pas à la hauteur des enjeux de relance de l’activité Banque.
C’est de la poudre aux yeux. Nous rappelons à la direction que la prime à l’équipement pourrait être supprimée lors de la prochaine négociation sur la simplification de la rémunération.
Indication assurances collectives
Pondération via ASC
NB : S’agissant d’indication, cela ne pourra pas être pris en compte dans la Gratification Nouveaux Clients ni dans le compteur Filière S.
Position CFDT :
- La direction veut transformer une rémunération en euros en rémunération en UP, uniquement pour les affaires santé et prévoyance.
- L’épargne salariale n’est pas concernée… pour le moment.
- Nous refusons ce système d’indication et demandons : formation, animation, et vraie rémunération récurrente.
Reprises de commissions santé
En cas de décès
Constats 2024 :
- 599 résiliations suite décès au cours des 25 premiers mois perte de pondération de prime au prorata.
- Cela représente 6,7% des reprises (599/8 973) et 12,6% des résiliations émises (599/4 717).
- Ces résiliations ont généré 3,7 millions d’UP reprises (18 % en santé individuelle).
Proposition AXA :
- Créer un abattement pour âge (comme en épargne à partir de 81 ans).
- Baisse du compte de franchise de 2 % à 1,8 %.
- La direction propose finalement une baisse de 2 % à 1,8 %.
Position CFDT :
- Nous refusons cette approche : il ne faut pas « déshabiller Paul pour habiller Jacques ».
- Nous exigeons la suppression des reprises de commission en cas de décès, sans toucher au compte de franchise.
Accompagnement des temps partiels thérapeutiques
La direction propose de proratiser le nombre de nouveaux clients requis pour obtenir la prime à l’équipement pour les salariés en temps partiel thérapeutique.
Position CFDT :
- Ce sujet est enfin abordé… mais trop partiellement.
- Nous exigeons une négociation globale sur le temps partiel pour tous les salariés du réseau AEP.
- Encore une discrimination à l’encontre des salariés PC, exclus de ce droit contrairement aux PA.
Une société qui se dit « responsable » ne peut laisser ses salariés sans augmentation pendant 3 ans, en pleine période de forte inflation. La direction applique une nouvelle discrimination : aucune revalorisation salariale pour les commerciaux en mécénat de compétence, contrairement aux PA.
Protection juridique
NON, la PJ n’est pas développée… elle est supprimée.
- La gamme PJ en offre seule est supprimée alors qu’elle répondait à des besoins clients.
- L’offre incluse dans la MRH est de qualité inférieure : perte de clients à venir.
La CFDT constate une nouvelle suppression des leviers commerciaux pour le réseau AEP, accompagnée d’une politique d’indication diminuant les salaires et le récurrent.
Donations Excelium
La CFDT se félicite de l’introduction d’Excelium dans les produits réemployables.
Mais une fois de plus, la direction a gagné du temps pour faire des économies sur le dos des commerciaux.
La CFDT constate une nouvelle suppression des leviers commerciaux pour le réseau AEP, accompagnée d’une politique d’indication diminuant les salaires et le récurrent.
