Les mots ont un sens notamment dans le code du travail : Le mot « salarié » évoque une relation de subordination, où l’employeur détient le pouvoir d’ordonner, de contrôler et de sanctionner, alors que le mot « collaborateur » renvoie à une simple coopération volontaire.
La Cfdt veut donc rappeler que derrière ces 2 mots se cache une réalité juridique et sociale essentielle mais différente : nous sommes des salariés, soumis à un lien de subordination, et cette relation est la base de nos droits.
A prendre la Direction au pied de la lettre, si nous étions vraiment des « collaborateurs », alors tou(te)s salarié(e)s de l’entreprise, devrions bénéficier des mêmes prérogatives que les directeurs (le même pouvoir de décider de tout dans l’entreprise, et les mêmes salaires…)
Pas sûre que la Direction accepte donc de « collaborer »….
