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Point emploi : Information trimestrielle RH

30 juillet 2025

Décryptage trimestriel : les dynamiques d’emploi et les enjeux RH chez AXA France

La Cfdt a analysé avec attention les données d’emploi présentées lors du dernier CSE. Au premier semestre 2025, AXA France a réalisé 646 recrutements, dont 375 pour le personnel administratif et 271 pour le Personnel Commercial. Parmi ces recrutements, 528 sont des embauches externes, témoignant d’une politique de renouvellement du capital humain malgré un contexte économique moins favorable qu’en 2024.

Pour les Fonctions Centrales, le bilan fait état de 167 recrutements dont 74 au sein de la DT2. Ces chiffres reflètent une stabilisation des effectifs après une année 2024 particulièrement dynamique, liée au déploiement du plan stratégique. Comme l’a souligné la Direction lors du CSE, « nous sommes passés d’une année de constitution d’équipes à une année de délivrance ». Néanmoins, la Cfdt reste vigilante quant à l’augmentation constatée des contrats précaires (+1,83%), même si la Direction assure qu’il s’agit d’un phénomène conjoncturel.

Mobilités internes et équilibre territorial : des disparités persistantes

Les mobilités internes demeurent un enjeu majeur pour le développement professionnel des salariés. Le trimestre écoulé a vu 21 mobilités entrantes dans les Fonctions Centrales, provenant d’entités comme AXA Banque ou AXA Groupe Opérations. Dans le même temps, 19 mobilités sortantes ont été enregistrées.

Vos élus constatent toutefois une concentration préoccupante des recrutements sur les sites parisiens. Sur l’ensemble des postes ouverts, à peine une dizaine concernent les sites de province (6 à l’Ouest, 1 à Nantes, 1 à Angers et 2 à Pessac). Cette centralisation excessive va à l’encontre d’une politique d’aménagement territorial équilibrée et limite les opportunités d’évolution pour les salariés en région. Nous appelons donc la Direction à rééquilibrer sa politique de recrutement au profit des sites provinciaux, conformément aux engagements pris en matière de diversité géographique.

La Cfdt demeure attentive à l’évolution des effectifs et aux conditions de mobilité interne.

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