Les résultats du questionnaire Wittyfit, comme la hausse des arrêts maladie liés au mal-être au tra- vail, nécessitent d’accentuer notre lutte contre les risques psycho-sociaux. L’engagement de la Di- rection sur ce sujet doit se traduire concrètement. Pour la Cfdt, le travail de nos experts et l’outil de prévention du stress, mis à disposition par l’administration, donnent les moyens de lutter contre ce fléau.
Les axes de prévention du stress sont identifiés et, en conséquence, il faut agir sur :
- La charge de travail
- Un soutien social solide ;
- L’autonomie et la participation des salariés ;
- Une juste reconnaissance du travail ;
- Les critères de qualité du travail.
Les pistes d’améliorations identifiées doivent faire l’objet d’un plan d’action.
La connaissance de notre environnement et les réponses des salariés au Wittyfit permettent d’établir une feuille de route.
Les propositions des élus pour lutter contre les risques psychosociaux doivent être entendues.
L’explosion des risques psycho-sociaux n’est pas une fatalité. L’engagement de la Direction doit s’accélérer pour répondre à cet enjeu.
