Les salariés de certaines directions expriment de grandes difficultés, particulièrement la DT2, la Direction Financière ou AIP qui a subi une réorganisation démotivante à laquelle la Cfdt s’est opposée. Les disparités témoignent du fait que certaines équipes vont particulièrement mal.
Mettre ces difficultés sur le dos du télétravail est malvenu de la part de la Direction. Au contraire, les salariés qui vivent mal leur situation, tentent de se protéger en travaillant de chez eux. Le télétravail n’est en rien la source du mal-être.
Nos experts soulignent le risque qu’il y aurait à diminuer la capacité des salariés de se ressourcer par le Télétravail, sans traiter les sources du mal-être. Cela mettrait grandement leur santé en péril.
