La Direction de la Formation nous informe de la mise en place d’un audit sur l’organisation actuelle du Centre de Compétence Formation.
Cet audit sera effectué par un cabinet externe dont l’appel d’offre est en cours.
Conjointement avec l’UDPA, nous alertons donc l’instance sur cette mission, nous porterons toute notre attention sur les points suivants qui ne sont pas – à ce jour – portés à notre connaissance :
- Quel cabinet est/sera retenu pour cet audit ?
- Quelles sont les missions précises de l’appel d’offre ?
- Quels seront les emplois et fonctions impactés ?
- Quel sera le périmètre précis d’intervention ? (formation….)
- Comment seront conduites les interviews annoncées et avec qui ?
- A l’issue, quid de la diffusion du diagnostic et des préconisations ?
- Dans un souci de transparence, pourquoi n’avez-vous pas informé en amont les instances de cet audit et d’une éventuelle réorganisation qui en découlerait ?
Bien évidement, la Cfdt et l’UDPA ne manqueront pas de suivre attentivement l’intégralité de l’évolution de ce qui s’annonce comme vraisemblablement une réorganisation.
Réponse de la Direction :
Il ne s’agit pas d’un audit mais d’une démarche d’accompagnement pour questionner le fonctionnement du Centre de Compétences à l’occasion du départ à la retraite d’un manager.
Cette personne externe aiderait à reposer le fonctionnement et l’ancrage de la montée en compétences dont l’objectif serait de bénéficier de partage de bonnes pratiques en externe.
Notre petit doigt pressent bien une réorganisation de ce département à plus ou moins court terme …
