Nous avons gagné 5 points par rapport à l’exercice antérieur car nous sommes passés de 2 à 4 femmes parmi les 10 personnes les mieux rémunérées de l’entreprise. C’est une bonne nouvelle, mais cela ne concerne que 2 salariées !
Nous avons toujours marginalement des écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes, ce qui entraine à nouveau une perte de 2 points sur cet item.
La Cfdt regrette que le bon résultat global empêche de débloquer le budget spécifique pour résoudre les situations problématiques persistantes.
Cet index sera bientôt remplacé par la loi sur la «Transparence Salariale». Dans le cadre de cette loi, la Cfdt demandera une transparence plus forte encore, même si la Direction considère que le système en cours avec l’index Egalité est déjà « très robuste ». Une demande de rétablissement des budgets correctifs fera aussi partie de nos revendications.
