Salaires 2025 : une négociation en trompe œil et régressive
Une NAO qui fracture les équipes commerciales
Malgré les discours d’ouverture, la direction a ciblé ses mesures sur une poignée de commerciaux, creusant davantage les écarts entre les métiers et les grades.
Les oubliés :
Temps partiel
Aucune négociation ouverte pour les commerciaux AEP contrairement aux personnels administratifs.
Mécénat de compétence
Pas d’augmentation de salaire pour les salariés AEP concernés, alors que le personnel administratif en bénéficie.
Deux poids, deux mesures = DISCRIMINATION
Rémunérations : l’illusion du progrès
La direction maquille de légères augmentations comme des avancées majeures :
Chargés de clientèle
+1,5 % de rémunération, + 0,7 % des seuils/OMP.
RC / IC
+1,3 % de rémunération, +1 % des seuils/OMP.
Animateurs, IMC, IFS
+1,1 % sans contrepartie
Des ajustements qui accentuent la décorrélation entre les objectifs et les rémunérations en fonction des grades. La Cfdt revendiquait une augmentation de 2%
Frais professionnels : la fausse bonne nouvelle
Suppression de la première tranche de frais… sauf pour les producteurs avec MA, classe D et classe P.
Encore une fois, des mesures partielles qui bénéficient à certains et excluent d’autres.
Encore une fois, des mesures partielles qui bénéficient à certains et excluent d’autres.
Banque : l’illusion de la relance
Mise en place d’un système de reprise de commission en intégralité en cas de “chute précoce” des comptes, PEA, livrets
Refus de rémunération récurrente sur les comptes équipés de carte bancaire.
On appelle ça un progrès ? Pour la CFDT, c’est une régression déguisée.
Collectives : l’indication, un piège
Passage d’une rémunération en euros à une rémunération en UP conditionnée.
Aucune formation prévue, ni rémunération attractive, ni récurrence, pas de prise en compte dans la gratification nouveaux clients, ni dans le compteur Filière S.
Un recul net, masqué par une pseudo valorisation.
Protection Juridique : une offre au rabais
Suppression de la commercialisation du produit Protection juridique. Seule alternative : l’intégrer à la MRH avec des garanties inférieures.
Risque accru pour les conseillers AEP, exposés à des mises en cause pour défaut de conseil.
Contrats Santé – Décès : un donnant-perdant
La direction supprime les reprises de commission en cas de décès (revendication CFDT obtenue), mais compensé aussitôt en diminuant le compte de franchise, pénalisant ainsi d’autres volets de rémunération (reprise de commission retraite, prévoyance…).
Une NAO opportuniste, pas solidaire
La CFDT dénonce une négociation :
Injuste :
en opposant les commerciaux entre eux.
Déséquilibrée :
les efforts sont concentrés sur une minorité.
Hypocrite :
derrière le vernis de revalorisation, une stratégie régressive.
La CFDT rend un AVIS DÉFAVORABLE et revendique
Pour une NAO qui respecte TOUS les commerciaux AEP
Pour une équité de traitement avec l’ensemble des salariés AXA
Pour un vrai dialogue social fondé sur la reconnaissance du travail
Restons mobilisés. Construisons ensemble une progression juste et durable . Ensemble, faisons entendre une autre voix.