Certificats Médicaux Détaillés (CMD) pour les arrêts de plus de 90 jours pour les Commerciaux
Les commerciaux n’étaient jusque là pas concernés par les demandes de CMD. La Direction veut désormais les intégrer au système.
Gestion de la Performance et grille d’évaluation.
Une nouvelle fois, le Groupe impose sa vision standardisée à l’ensemble des entités, ce qui interroge la Cfdt au regard des différences culturelles locales.
Charte Intelligence Artificielle
La Cfdt a travaillé pour que le développement de l’IA dans l’entreprise soit cadré et que les engagements de la Direction soient actés. La charte IA fait partie de ce processus de cadrage. Pour la Cfdt, cette charte, tout comme le comité de suivi IA, constitue un commencement de volonté de régulation. Il faut maintenant garantir que cette régulation soit effective.
Shareplan 2025
L’opération SHAREPLAN aura lieu du 11 au 25 septembre 2025.L’offre Classique : Cette année, abondement exceptionnel de 20 actions gratuites pour 20 actions achetées par le salarié avec la décote de 20 %.L’offre Garantie Plus : Garantie d’avoir un gain minimum au terme de 5 ans. Pour le financement, vous pouvez utiliser le fonds transitoire « […]
Administrateurs Délégués : Regroupement des activités au sein de la DT2
La Cfdt n’est pas convaincue par le projet de regroupement des activités Habilitations au sein de la DT2.
Le rattachement des salariés ayant une activité habilitation à la DT2 pose plus de problèmes qu’il n’apporte de solutions.
Accord Télétravail sous surveillance jusqu’au 31 décembre 2026
La Cfdt appelle au respect de notre accord Télétravail tandis que la Direction nous annonce vouloir une présence accrue sur site.
La Direction laisse entendre que le télétravail est responsable de nombreux maux et particulièrement du manque de cohésion. Cela revient à occulter les vraies difficultés auxquelles les salariés sont confrontés.
Négociation de la rémunération annuelle des salariés commerciaux
Pour la Rémunération Annuelle des Salariés Commerciaux, le compte n’y est pas !
Nouvelle grille d’appréciation pour déterminer la rémunération variable
La Cfdt est très inquiète de la nouvelle grille d’appréciation du variable qui change radicalement la logique de calcul de la rémunération variable.
Nouvelle Charte Data et Intelligence Artificielle responsable.
La Direction met en place notre Charte Data et Intelligence Artificielle responsable.
Résultats Axa 2024 zoom sur l’IARD Part Pro
Après la forte croissance de ces dernières années en Entreprises, Axa France obtient maintenant une forte croissance en IARD Particulier Pro.