Administrateurs Délégués : Regroupement des activités au sein de la DT2
La Cfdt n’est pas convaincue par le projet de regroupement des activités Habilitations au sein de la DT2.
Le rattachement des salariés ayant une activité habilitation à la DT2 pose plus de problèmes qu’il n’apporte de solutions.
Accord Télétravail sous surveillance jusqu’au 31 décembre 2026
La Cfdt appelle au respect de notre accord Télétravail tandis que la Direction nous annonce vouloir une présence accrue sur site.
La Direction laisse entendre que le télétravail est responsable de nombreux maux et particulièrement du manque de cohésion. Cela revient à occulter les vraies difficultés auxquelles les salariés sont confrontés.
Négociation de la rémunération annuelle des salariés commerciaux
Pour la Rémunération Annuelle des Salariés Commerciaux, le compte n’y est pas !
Nouvelle grille d’appréciation pour déterminer la rémunération variable
La Cfdt est très inquiète de la nouvelle grille d’appréciation du variable qui change radicalement la logique de calcul de la rémunération variable.
Nouvelle Charte Data et Intelligence Artificielle responsable.
La Direction met en place notre Charte Data et Intelligence Artificielle responsable.
Résultats Axa 2024 zoom sur l’IARD Part Pro
Après la forte croissance de ces dernières années en Entreprises, Axa France obtient maintenant une forte croissance en IARD Particulier Pro.
Point de vue cadre – L’encadrant empêché d’animer
Le manager doit répondre aux objectifs, avec des moyens réduits, en appliquant la méthode qu’on lui impose, perdant sa fonction d’animateur pour devenir garant de la productivité et donc comptabilisateur de tâches. UNE DES MOTIVATIONS DE L’ENCADRANT RÉSIDE DANS SON AUTONOMIE À ANIMER ET ORGANISER SON ÉQUIPE Avec l’autonomie nécessaire pour atteindre les résultats souhaités […]
Point de vue cadre – En 25 ans le forfait jour s’est développé et rend peu visible la charge de travail
Le forfait jour fête ses 25 ans ! À l’origine réservé aux cadres, il s’est étendu aux non-cadres. Sa flexibilité ne doit pas faire oublier les limites à respecter. Il est essentiel de s’interroger sur la durée, l’intensité et la charge de travail. LES PRATIQUES CHANGENT ET LA CHARGE DE TRAVAIL DEVIENT DIFFICILEMENT MESURABLE De […]
De très bons résultats confrontés à l’attente déçue des salariés
Les résultats donnent un sentiment partagé : la satisfaction du devoir accompli et la déception du manque de reconnaissance pécuniaire. Avec des objectifs toujours plus ambitieux, la direction devrait faire un geste positif vers les salariés.
En tant qu’assureur, nous sommes aux premières loges de l’accélération du dérèglement climatique. L’entreprise doit reprendre le leadership en accélérant la décarbonation de notre portefeuille et de nos activités.
ALHIS : La Cfdt demande une protection des salariés impactés par le transfert d’ALHIS au Groupe.
La Direction annonce son projet de rattacher ALHIS au Groupe. La Cfdt demande des garanties pour les salariés et le recours à un expert pour éclairer les élus.