Médailles du travail: demandez-là!
Son attribution n’est pas automatique.
Elle apporte une prime de la part de l’employeur
Les mots ont un sens : Collaborateur ou Salarié?
Les mots ont un sens notamment dans le code du travail : Le mot « salarié » évoque une relation de subordination, où l’employeur détient le pouvoir d’ordonner, de contrôler et de sanctionner, alors que le mot « collaborateur » renvoie à une simple coopération volontaire. La Cfdt veut donc rappeler que derrière ces 2 mots […]
La retraite progressive : Quesako
La retraite progressive est un dispositif permettant de percevoir une partie de votre retraite tout en exerçant votre activité à temps partiel sous conditions : Etapes du process au sein auprès d’AXA. Il est important de noter que ce dispositif ne se cumule pas avec les dispositifs internes AXA de fin de carrière (TAR, etc). […]
Peu de nouveautés dans les projets immobiliers
À l’occasion de la revue des baux, nous évoquons les projets immobiliers de l’entreprise.
Des pertes d’opportunité en Epargne Entreprise
Des pertes d’opportunité en Epargne Entreprise.
D’excellents résultats alignés sur les orientations stratégiques qui ne doivent pas masquer les difficultés des équipes de gestion qui ne vont pas bien
Mathieu GODART nous présente un point d’étape sur les orientations stratégiques d’AXA France. Force est de constater que les résultats sont globalement très positifs. Cependant, on note quelques points en retrait, notamment le NPS IARD du Particulier. Pour la Cfdt, cela est symptomatique des difficultés vécues par ces équipes.
Un bon index Egalité chez AXA mais plus d’accès au budget correctif
98/100 ! C’est un record pour l’entreprise qui affiche cet excellent score de l’Index Egalité. Mais il reste pour autant des situations à corriger.
Un manager est en risque sur son poste après un arrêt maladie de plus à 3 mois
La Cfdt dénonce la pratique consistant à remplacer sur son poste un manager en arrêt de travail de plus de 3 mois.
Des avancées insuffisantes sur l’emploi des cadres seniors. Point de vue cadre du Synergie N°16 • Sept 2025
Selon l’étude de l’Apec du 24 avril, les cadres seniors se trouvent pris dans un véritable étau : d’un côté une pression professionnelle croissante et difficilement supportable, de l’autre une évolution quasi inexistante ou encore la crainte de quitter l’entreprise sans aucune perspective professionnelle. En effet, 37 % d’entre eux déclarent avoir été pénalisés dans leur carrière à cause de leur âge.
En 2025, des effectifs en hausse de 2,4 % malgré un turn over important.
La Cfdt constate positivement la croissance des effectifs d’Axa France. Mais le niveau du Turn-Over nous inquiète.
L’avancée de la retraite impacte le TAR et le mécénat
L’impact sur le TAR ou le Mécénat de l’avancée de l’âge de retraite.
Inquiétudes concernant la nouvelle méthode de gestion de la performance, la Cfdt demande des éclaircissements à la Direction.
Pour la Cfdt, le nouvel outil est source d’inquiétude en ce qu’il risque de favoriser un sentiment d’arbitraire et d’augmenter la pression sur le salarié. Par ailleurs, le manager verra sa charge de travail augmentée et aura à assumer une annonce différée potentiellement problématique des taux d’atteinte d’objectifs. La Cfdt s’inquiète de la finalité de cet outil.
Des salariés impactés par une cyber attaque chez ITELIS.
Certains salariés ont été avisés par courrier d’une cyber-attaque visant ITELIS. Le courrier ne comportait ni entête, ni signature, ni numéro de téléphone.
Le soutien pour la prise en main du nouvel outil d’épargne salariale
L’anticipation et l’accompagnement des salariés ne sont pas à la hauteur, avec pour corollaire une sur sollicitation des équipes DERE. La Cfdt déplore un manque d’anticipation.
Seniors, enfin l’organisation d’un calendrier social sur le thème des « salariés expérimentés »
La négociation « seniors », désormais obligatoire au niveau de l’entreprise, vise à augmenter le taux d’emploi des travailleurs les plus âgés, très mauvais au niveau français. Un objectif indispensable : permettre d’aller au bout de sa carrière Pour la CFDT, cette négociation ne sera en mesure de faire progresser les choses que si l’objectif poursuivi est partagé […]
Augmentation des complémentaires santé, un nouveau cadre imposé en 2026
Loi de financement de la Sécurité sociale 2026 : une concession politique Pour obtenir la validation de la loi de finances de la sécurité sociale pour 2026, le gouvernement a fait des concessions aux oppositions, dont une concerne les complémentaires santé. En effet, la loi de finances de la sécurité sociale a instauré une taxe […]
Un nouvel outil pour gérer votre épargne salariale
L’outil de gestion de votre épargne salariale évolue. CAPEASI et l’application associée disparaissent pour laisser place à un nouvel outil associé lui-même à une nouvelle application. Shares, le nouveau prestataire est une entreprise créée en 2021 qui compte 130 salariés, dont la majorité est basée en Pologne. AXA Mon Épargne Entreprise se veut plus moderne, […]
Les attentes de la CFDT sur la Transparence Salariale
La règlementation sur la transparence salariale, dont la mise en œuvre est prévue en France en juin 2026, fait déjà l’objet de nombreux débats médiatiques. Contrairement à certaines idées reçues, il ne s’agit pas de rendre public les salaires individuels, mais de fournir des indicateurs collectifs permettant à chaque salarié de situer sa propre rémunération.