Sécuriscore : LA Direction évalue l’implication des salariés dans la lutte Cyber
La Direction veut mesurer l’effort de chaque salarié dans la lutte Cyber au moyen d’un Sécuriscore individualisé. La Cfdt demande de la transparence et des garanties pour les salariés.
Transfert JRTT/JRA sur le PERECO, c’est maintenant !
Vous avez jusqu’au 31 janvier 2026 pour transférer vos JRA ou JRTT non utilisés du millésime 2025 sur votre PERECO Les transferts de CP, JRTT et JRA vers le PERECO sont limités à 10 jours par an.
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CESU: ouverture de la précommande
La deuxième période relative à la commande de CESU AXA 2023 vient de démarrer.
Evolution du plancher de rémunération, du montant PPE et du montant CRV 2026
(article 3 de l’accord AXA France sur les salaires du Personnel administratif – du 1er Janvier 2026 au 31 décembre 2026)
Disposition pour les Non-Cadres
Fixation du taux d’Augmentation Générale à 1,2% applicable au 1er janvier 2026.,
Le budget annuel des Augmentations Individuelles à inte…
Déploiement de Starlight, nouvel outil CRM moderne commun à l’ensemble des réseaux.
Pour la CFDT, le déploiement doit se faire avec un maximum de garanties afin d’éviter des incidents qui au-raient de très forts impacts. L’impossibilité d’un distributeur de voir les infos des autres réseaux est indispensable et nécessaire pour éviter les dérives concurrentielles au sein de l’entre…
Notre nouveau Directeur Général, Mathieu GODART, nous présente son projet de réorganisation d’AXA France
La réorganisation présentée vise à adapter le périmètre des directions, dont le nombre passerait de 11 à 9. Les équipes de directions ne sont pas éclatées à l’exception des équipes « Affaires Publiques » et « Innovations et impacts sociétaux » qui rejoignent le Secrétariat Général. A noter le dépar…
L’évaluation des Risques Professionnels : une nouvelle méthode et un nouvel outil.
Scinder la réflexion entre méthodologie et outil peut être source d’erreurs. La Cfdt regrette que l’outil Préventeo ne soit pas présenté.
Négociations Salariales Annuelles : c’est reparti !
Un point crucial de cette négociation réside dans sa répartition entre augmentations générales (pour tous) et augmentations individuelles (pour certains).
Point de vue cadre – Investir dans le développement social et humain est rentable ! C’est prouvé.
Nous avons tous l’intuition qu’un bon management améliore la performance de l’entreprise. Pour s’en convaincre, il faut pouvoir le mesurer. C’est précisément ce que permettent les travaux réalisés par ISEOR (Institut de Socioéconomie des Entreprises et des Organisations). L’institut a créé la métho…
Hommage à Claude BEBEAR
Le décès de Claude BEBEAR est une triste nouvelle pour ses proches mais aussi pour le Groupe qu’il a créé et ses salariés, tout particulièrement pour ceux qui ont travaillé avec lui. La Cfdt garde en mémoire sa conception des relations sociales, qui non seulement respectait mais souhaitait un syndi…