Négociation de la rémunération annuelle des salariés commerciaux
Pour la Rémunération Annuelle des Salariés Commerciaux, le compte n’y est pas !
Nouvelle grille d’appréciation pour déterminer la rémunération variable
La Cfdt est très inquiète de la nouvelle grille d’appréciation du variable qui change radicalement la logique de calcul de la rémunération variable.
Nouvelle Charte Data et Intelligence Artificielle responsable.
La Direction met en place notre Charte Data et Intelligence Artificielle responsable.
Résultats Axa 2024 zoom sur l’IARD Part Pro
Après la forte croissance de ces dernières années en Entreprises, Axa France obtient maintenant une forte croissance en IARD Particulier Pro.
L’encadrant empêché d’animer. Point de vue cadre du Synergie N°14 • Mai 2025
Le manager doit répondre aux objectifs, avec des moyens réduits, en appliquant la méthode qu’on lui impose, perdant sa fonction d’animateur pour devenir garant de la productivité et donc comptabilisateur de tâches.
UNE DES MOTIVATIONS DE L’ENCADRANT RÉSIDE DANS SON AUTONOMIE À ANIMER ET…
Intéressement/Participation : Un résultat réjouissant
Une progression historique
L’augmentation du plafond l’intéressement/participation actée dans le dernier accord signé par la CFDT, combiné à votre implication dans la réalisation des objectifs fixés (apurement des mails, formations…) a permis d’atteindre un nouveau niveau historique de l’intére…
En 25 ans le forfait jour s’est développé et rend peu visible la charge de travail. Point de vue cadre du Synergie N°12 • Mars 2025
Le forfait jour fête ses 25 ans ! À l’origine réservé aux cadres, il s’est étendu aux non-cadres. Sa flexibilité ne doit pas faire oublier les limites à respecter.
Il est essentiel de s’interroger sur la durée, l’intensité et la charge de travail.
LES PRATIQUES CHANGENT ET LA CH…
De très bons résultats confrontés à l’attente déçue des salariés
Les résultats donnent un sentiment partagé : la satisfaction du devoir accompli et la déception du manque de reconnaissance pécuniaire. Avec des objectifs toujours plus ambitieux, la direction devrait faire un geste positif vers les salariés.
En tant qu’assureur, nous sommes aux premières loges de…
ALHIS : La Cfdt demande une protection des salariés impactés par le transfert d’ALHIS au Groupe.
La Direction annonce son projet de rattacher ALHIS au Groupe. La Cfdt demande des garanties pour les salariés et le recours à un expert pour éclairer les élus.
Les académies pour accompagner les évolutions de carrières doivent progresser.
Les Académies sont une belle initiative de la direction pour accompagner un changement d’orientation de carrière et améliorer l’intégration dans un nouveau métier. Mais la démarche de mobilité est à améliorer. La Cfdt souhaiterait un élargissement de ce cursus à d’autres métiers.