Direction de la distribution : Bilan 2024 et Perspectives 2025
Gilbert CHAHINE nous a présenté le bilan d’une très belle année 2024 : expansion des distributeurs des 3 réseaux AGA /A2P /AEP avec une vraie ambition sur AGA et A2P en 2026. Apports nets contrats comme clients en nette progression avec une dynamique sur tous les réseaux et toutes les lignes…
Axa Partenaires, enfin une évolution plus positive
Ces derniers mois la Cfdt a, à plusieurs reprises, sensibilisé la direction sur l’enlisement des services d’Axa Partenaires, et plus particulièrement sur le manque de moyens accordés aux équipes pour offrir aux salariés d’AXA la qualité de « service dite privilégiée » à laquelle ils pourraient prét…
Zoom sur les outils : véritable aide ou irritants supplémentaires ?
OUTIL « SUIVI DES CHANTIERS » (Equipes construction Iard Entreprise)
Cet outil a été créé afin d’homogénéiser le traitement des données pour le suivi des chantiers, Lors d’absences des collègues, faciliter la recherche pour les gestionnaires afin de retrouver les infos plus facilement, répondre…
Les demandes et alertes de la CFDT
ESPACE BELORGEY SITE DE PESSAC Grace à la Cfdt et après 3 ans de discussions et d’alertes répétées, la direction accepte enfin de se pencher avec conviction sur le problème d’agencement de l’espace Belorgey de Pessac. Elle en convient : l’aménagement n’est pas des plus fabuleux, et de fait les nu…
L’index Egalité reste haut mais l’outil est insuffisant pour mesurer les réels écarts.
L’index Egalité d’AXA France est, encore cette année, à 93. Pour autant, nous voyons que les écarts persistent et nécessiteraient de nouveaux indicateurs pour améliorer la trajectoire.
La Cfdt dénonce l’application par la Direction du Congé Paternité chez les salariés commerciaux.
La direction s’entête à vouloir priver les salariés commerciaux de l’accès à leur portefeuille pendant leurs congés paternité. Bien que nous prônions une déconnexion pendant tout congés, le salarié commercial doit avoir la liberté d’intervenir pour s’occuper de sa clientèle lors d’un événement maje…
Commission Emploi-Formation-Egalité
La Commission Emploi Formation Égalité a examiné le 17 janvier 2025 le développement des compétences et les formations proposées aux collaborateurs. En moyenne, chaque salarié bénéficie de 1,8 à 2 jours de formation, avec 20 à 30 % de formations obligatoires. La DT2 se distingue avec 2 jours par co…
Risk Management – Réorganisation de la gestion des risques et fonction actuarielle IARD
La direction du Risk Management France a présenté un projet de réorganisation lors du CSE du 25 février 2025, sans permettre aux représentants du personnel de rendre un avis, ce qui suscite des inquiétudes. Le projet vise à créer trois pôles d’expertise et à transférer deux salariés d’AIP-AVI vers…
Bilan 2024 et perspectives 2025 de la Direction Solutions Collaborateurs
La Direction Solutions Collaborateurs (DSCO) a présenté son bilan 2024 et ses perspectives pour 2025 lors du CSE de février. Elle fait face à des défis tels que le déploiement du Smart working, le renouvellement des équipes et la conformité aux réglementations. Bien que l’effectif soit de 177 perso…
DATA Office – Périmètre IA Factory : Réorganisation
La direction du Data Office a présenté, lors du CSE du 25 février 2025, un projet de réorganisation de l’IA Factory visant à optimiser l’utilisation de l’intelligence artificielle et à se conformer aux réglementations. La structure passera de 29 à 31 CDI avec la création de six équipes spécialisées…