Résultats des augmentations AI / CRV
La Cfdt a demandé à la Direction de clarifier la définition entre AI et CRV. En effet, Nous avons constaté que le CRV compense l’absence d’AI, ce qui n’est pas normal.
Point sur le reclassement des salariés de STRASBOURG et BALMA
Un point d’information a été fait par la RH sur les reclassements en cours : Site Balma : 4 collaborateurs sur 9 ont été reclassés. Pour les 5 collaborateurs restant, certains sont en attente de réponse, pour les autres des vis-ma-vie sont en cours. Site de Strasbourg : pour les 8 collaborateurs c…
Regroupement D’ALHIS au sein de la division Santé
Ce changement va induire une remise en cause des accords existants, la CFDT demande le maintien des accords AXA France pour les salariés qui vont basculer au 1er janvier 2026. Il en sera de même pour les activités Sociales et Culturelles (budget et offres).
Nouvelle Charte Data et Intelligence Artificielle responsable.
La Direction met en place notre Charte Data et Intelligence Artificielle responsable.
Résultats Axa 2024 zoom sur l’IARD Part Pro
Après la forte croissance de ces dernières années en Entreprises, Axa France obtient maintenant une forte croissance en IARD Particulier Pro.
Regroupement des activités de mécénat d’Axa France au sein du GIE AXA
Le projet de regroupement des activités de mécénat au sein du GIE AXA pourrait transformer notre engagement sociétal. Une initiative prometteuse qui soulève des inquiétudes pour les salariés de ce service.
DT2 : bilan 2024 et perspectives 2025
La Direction Technique et Transformation (DT2) avance avec des innovations prometteuses tout en faisant face à des défis cruciaux. Mais quels enjeux doivent être priorisés pour garantir un avenir inclusif et performant ?
DRH : Bilan à mi-année et Perspectives 2025
La DRH navigue à la mi-2025 entre réussites et défis en matière de ressources humaines : des recrutements prometteurs, un engagement fort pour l’inclusion, et des enjeux environnementaux à relever !
Conseil et Transformation et OPEX à la DT2 : réorganisation
Comment un « ajustement d’organisation » au sein de la DT2 cache une réorganisation majeure affectant 116 salariés, et pourquoi la vigilance syndicale est plus cruciale que jamais !
DT2 : Justement d’organisation à la DSI Distribution
La Direction a consenti à nous fournir quelques éléments encourageants concernant cette restructuration. Premièrement, la création de deux postes supplémentaires représente un signal positif pour renforcer les équipes face à l’ampleur des projets de transformation, notamment le déploiement de Starl…