Prime tutorat
Article 23 de l’accord du 22 juillet 2022 GPEC Pour les tuteurs non-cadres, cadres non optant au CRV ou cadres optant ayant une rémunération annuelle brute (CRV inclus) inférieure à 52 000 € bruts, une prime de tutorat d’un montant brut de 300 euros, liée à l’intégration d’un collaborateur en mobi…
Point Santé (évolutions 2024)
La renégociation de l’accord Santé et Prévoyance a apporté des modifications conséquentes.
nous faisons un point
Comment commander un fauteuil ou un écran si je télétravaille
Vous pouvez commander un fauteuil ergonomique avec une participation de l’entreprise à hauteur de 80%. C’est un avantage en nature, il figurera sur le bulletin de paie sur la ligne « avantage en nature ».
Comment commander un fauteuil ergonomique (pdf 1436ko)
Vous pouvez, aussi, commander un…
Forte adhésion à l’accord télétravail pour le CSE Fonctions Centrales
Seul point à l’Ordre du Jour du CSE de février.
CSE AIP ERPI des 29.02 et 01.03.2024
DIRECTION SINISTRES CONSTRUCTION : DÉPLOIEMENT GENESYS CLOUD ET MISE EN PLACE D’UNE LIGNE FRONT UNIQUE
Nouvelle étape dans le déploiement de Genesys Cloud.
Pourtant malgré plusieurs alertes de la CFDT, la direction persiste à déployer un outil qui ne fonctionne pas, qui n’est ni stable ni int…
Réorganisation de la BU ASC
Vu l’importance et la complexité du projet, le CSE a voté une expertise. De ce fait, sa mise en œuvre ne pourrait intervenir que fin mars au lieu de fin février ap.
Concur/ Frais Professionnels
Pour rappel, la reprise des 400 euros aura lieu au mois de Mars 2024
TURN OVER : Entrées et Sorties des collaborateurs du réseau AEP
La Cfdt alerte la direction sur le nombre de sorties dans le réseau (toutes causes confondues) qui s’élève à 436 pour 420 embauches. La Cfdt demande la mise en place d’une vraie politique de rétention et l’envoi d’un questionnaire type pour tous les départs.
PREALABLE CFDT : Coupon opportunité
Axa envoie ses soldats au front et, au moment de faire feu, on leur retire les munitions !
Nous devons gérer depuis ce matin, de la frustration, voire d’éventuelles démissions.
Entre le retard de paiement des frais, l’augmentation des tarifs mutuelles et cette opération, certains collaborateurs e…
Projet d’aménagement de l’organisation de la direction technologique au sein de la DT2
La répartition réalisée, permettrait d’homogénéiser et d’équilibrer les guildes, pour qu’un manager n’ait pas plus de 20 collaborateurs sous sa responsabilité. Si tel était le cas une nouvelle équipe serait créée.
Le but étant de s’assurer qu’en face de chaque DSI métiers il y ait un ou deux exper…