Projet d’ajustement des seuils de transfert des corporels Auto graves
Si la CFDT comprend la logique de ce projet, elle reste néanmoins perplexe sur la future organisation prévue, notamment pour prendre en charge les affaires « médianes ».
Les critères de transfert vers les équipes SAFE seront :
Passage d’une évaluation par victime de 150 k€ à 300 k€Passa…
TICKETS RESTAURANT TÉLÉTRAVAIL
Régularisation en juillet des titres non-distribués en juin
La RH refusait de distribuer les tickets-restaurant aux non-signataires de l’avenant Télétravail !
La CFDT a obtenu l’engagement de la direction que la situation soit régularisée sur juillet
À NOTER
N’oubliez…
Ateliers AKAYOGI
AXA met en place , de juin 2022 à décembre 2022, un programme d’ateliers de prévention santé et de qualité de vie au travail, appelés « Ateliers AKAYOGI »
Solaris
Pour la réunion plénière du CSE APIE de septembre, la Cfdt a obtenu de la direction un point complet sur l’outil Solaris, les dysfonctionnements et améliorations à venir.
Projet d’ajustement des seuils de transfert corporels Auto grave
Ce projet intervient pour faire évoluer les seuils d’interventions qui ne sont plus adaptés à la typologie de dossiers traités par les collègues. Si la Cfdt comprend la logique de ce projet, elle reste néanmoins perplexe sur la future organisation prévue, notamment pour prendre en charge les affair…
Projet d’ajustement des périmètres entre la DSC corporel Client et la DSC Responsabilité Civile et Transport
Ce projet intervient dans le prolongement de la réorganisation du 1er mars 2022. Il est prévu de réajuster et de clarifier les périmètres de gestions entre les DSC Iard, CC, TT et Entreprise en s’appuyant sur les compétences des collègues permettant de garantir une meilleure gestion et un sui…
Projet d’évolution au Service Clients Prévoyance Individuelle
La direction renonce à son engagement de ne pas déléguer au GIEPS les dossiers avec questionnaire médical. La Cfdt dénonce cette régression qui ouvre la porte à une externalisation plus massive.
La direction nous présente un projet de transformation de ce périmètre. Les principales motivations p…
Evolution du Périmètre d’intervention des équipes Souscription RC Souscription Responsabilité des Dirigeants
La Direction nous présente un projet d’évolution sur ce périmètre. La motivation première de ce projet est de renforcer l’attractivité du poste de souscripteur RDD, de renforcer l’activité de l’équipe et de renforcer la maitrise technique en s’appuyant sur la spécialisation des matières, mais aussi…
Premières propositions de la Direction dans le cadre de la négociation de l’accord GPEC
[ UN RISQUE MAJEUR POUR NOS EMPLOIS ] La Direction détourne l’accord de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de son objectif légal : préserver les compétences et l’employabilité de tous les salariés tout au long de leur carrière.
CRV & PPEI : Progrès et déceptions
Depuis des années la CFDT dénonce des taux de retour moyens CRV-PPEI systématiquement plus élevés pour les classes les plus hautes. La Direction nous a enfin entendu en prenant des mesures correctives.