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30 avril 2026

Démarchage téléphonique : une loi qui chamboule les pratiques, et la CFDT veille au grain !

De nouvelles dispositions qui changent tout à partir du 11 août 2026 La législation sur le démarchage téléphonique a évolué. À partir du 11 août 2026, le démarchage téléphonique des prospects et clients particuliers sera interdit, sauf recueil du consentement préalable. Les preuves de ce consent…
30 avril 2026

Commission emploi et formation

Point sur la commission emploi et formation au mois d’avril 2026
30 avril 2026

Point emploi

Point emploi au mois d’avril 2026
30 avril 2026

Point activité : Var N/N1

Les chiffres sur l’activité au mois d’avril 2026
30 avril 2026

Gestion des contrats Prévoyance et Santé : équilibre technique et respect du cadre légal

Dans le suivi des contrats Prévoyance et Santé, la CFDT défend un équilibre technique garantissant la pérennité des dispositifs au meilleur tarif.
29 avril 2026

Stagnation de l’abondement PERECO 2026

Le nouvel abondement sur les sommes placées dans le PERECO 2026 est désormais connu : ce sera 850€ comme pour l’année 2025.
29 avril 2026

Prorogation des accords TAR & Mécénat de compétences

La GEPP, qui englobe les accords TAR & Mécénat de compétences arrive à son terme le 31 décembre 2026. Nombre d’entre vous nous interrogent sur le devenir de ces dispositifs pour 2027.
24 avril 2026

CSE AEP avril 2026

La CFDT attire l’attention de la Direction sur le fait que l’augmentation des prix des carburants, liée à la guerre au Moyen-Orient, se traduit par des conséquences très concrètes pour les salariés.
23 avril 2026

Vendredi Obligatoire sur site et congés

La Direction rappelle que si un salarié pose un congé (CP, RTT, HM) le vendredi de regroupement d’équipe (dans le respect de l’accord OARTT du 8 avril 2005), il n’a pas l’obligation de compenser en venant un autre vendredi (contraire à la logique de cohésion d’équipe). Aucune justification ne peut…
16 avril 2026

Congés supplémentaires et santé mentale dans le groupe AXA – Synergie N°22 • Mars 2026

De bonnes conditions de travail permettent non seulement d’améliorer la productivité et l’engagement des salariés, mais aussi de préserver leur santé.