Congés supplémentaires et santé mentale dans le groupe AXA – Synergie N°22 • Mars 2026

Éditorial

De bonnes conditions de travail permettent non seulement d’améliorer la productivité et l’engagement des salariés, mais aussi de préserver leur santé. Ainsi les congés supplémentaires dont nous disposons permettent un meilleur équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle.

Pouvons-nous être satisfaits de nos conditions de travail lorsque la santé mentale des salariés se dégrade dans notre secteur d’activité ? Bien évidemment non ! Les causes, et donc les solutions, sont du ressort de l’entreprise. Si la prise de conscience de cette dégradation existe, les causes profondes sont moins traitées que les conséquences. Au titre de la prévention, l’entreprise doit avoir le courage de changer ce qui, dans nos organisations, alimente les risques psychosociaux. Et même si nous évoluons dans un environnement compétitif, des solutions existent.

Véronique FITTE-DUVAL

(Coordinatrice adjointe Cfdt AXA)

Parentalité

• Congé coparentalité : 4 semaines complémentaires (28 jours calendaires).
• En cas de maladie grave, d’accident grave ou de handicap grave de l’enfant, le congé parental d’éducation peut être prolongé d’une année supplémentaire maximum.
• Congé pour enfant malade : 3 jours par an jusqu’au 13^e anniversaire. Les jours non pris sont reportés sur les années suivantes et peuvent être utilisés pour assister son enfant malade jusqu’à ses 14 ans.
• Congé de naissance ou d’adoption d’un enfant : 3 jours à prendre dans un délai de 15 jours à compter de la date de l’événement.
• Congé pour rentrée scolaire :
  • 1 jour pour la rentrée à l’école maternelle ;
  • 1 jour pour la rentrée en CP ou en 6^e ;
  • 1/2 journée pour la rentrée du CE1 au CM2 ;
  • 1 jour pour la rentrée d’un enfant en situation de handicap, jusqu’à ses 21 ans.

Maternité

• Salariées enceintes : réduction possible du temps de travail de 30 minutes par jour, puis de 1 heure par jour pendant les douze semaines précédant le départ en congé maternité.
• Consultations prénatales obligatoires :
  7 jours.
• Procréation médicalement assistée (PMA) :
  • 5 jours pour la salariée ;
  • 2 jours pour le/la salarié/e conjoint/e.
• Fausse couche :
  • Avant la 22^e semaine : 5 jours pour la salariée et 2 jours pour le/la salarié/e conjoint/e ;
  • À compter de la 22^e semaine : congé maternité pour la salariée et congé coparentalité de 8 semaines pour le/la salarié/e conjoint/e.

Événements familiaux

Mariage :

• Du salarié : 5 jours
• D’un enfant : 2 jours
• D’un petit-enfant : 2 jours
• D’un frère ou d’une sœur : 1 jour
• D’un beau-frère ou d’une belle-sœur : 1 jour

PACS :

Du salarié : 5 jours

Événement religieux :

1 jour par enfant. Ce jour de congé exceptionnel par enfant peut être attribué au salarié à l’occasion d’un événement religieux intervenant avant le 15^ème anniversaire de l’enfant.

Congé d’assistance à un proche malade

• Maladie d’un proche (conjoint/e, concubin/e ou partenaire de PACS, parents du/de la salarié/e ou enfants âgés de plus de 14 ans) : 2 jours par an.
• Survenance d’un handicap, d’une pathologie chronique nécessitant un apprentissage thérapeutique, ou d’un cancer chez l’enfant du salarié : 5 jours.

Handicap

5 jours par an pour un salarié en situation de handicap devant s’absenter de façon exceptionnelle.

Violences intrafamiliales

5 jours par an pour le/la salarié/e victime.

Aidance

5 jours par an pour le/la salarié/e aidant/e.

Décès

• Du conjoint, du concubin ou du partenaire lié par un PACS : 5 jours
• D’un enfant ou pupille* *âgé d’au moins 25 ans : 12 jours
• D’un enfant du salarié âgé de moins de 25 ans, d’une personne à sa charge effective et permanente âgée de moins de 25 ans ou, quel que soit son âge, d’un enfant qui est lui-même parent : sa durée est portée de 14 jours
• Du père ou de la mère : 3 jours
• Du beau-père ou de la belle-mère : 3 jours
• D’un grand-père ou d’une grand-mère : 2 jours
• D’un petit-enfant : 2 jours
• D’un frère ou d’une sœur : 3 jours
• D’un beau-frère ou d’une belle-sœur : 1 jour

Un jour supplémentaire fractionnable est accordée si le temps de transport (aller) pour se rendre à la cérémonie est supérieur à 3 heures par rapport aux références de temps de transport appliquées à la SNCF ou supérieur ou égal à 500 km aller.

Déménagement

1 jour par déménagement

Dans le cadre du plan
de formation de l’entreprise

• Révision pour examen professionnel : 3 jours dans le mois précédant l’examen.
• Examen final : durée des épreuves et temps de transport nécessaire.
• Préparation d’un examen pour un diplôme
  de l’enseignement technologique : 24 heures.
• Examen de l’alternant apprenti ou en contrat de professionnalisation de moins de 26 ans : 5 jours.
• Examen de l’alternant en contrat
  de professionnalisation de 26 ans ou plus :
  3 jours.

Récupération des congés payés acquis pendant les arrêts maladie

Les salariés ont jusqu’au 21 avril 2026 pour réclamer la régularisation de leurs congés payés acquis pendant les arrêts de travail à partir du 1^er décembre 2009, dans la limite de 20 jours par an.

Pensez-y !