Réorganisation au sein de la Direction des Investissements d’AXA France
Une direction stratégique en pleine évolution
La Direction des Investissements d’Axa France occupe une place stratégique dans la gestion financière du groupe. Avec ses quatre activités principales – gestion active passive, spécialisation sur les unités de compte, allocation d’actifs et pilotage financier – cette direction est au cœur des enjeux financiers de l’entreprise et elle est rattachée à la fois au directeur financier d’Axa France et au Global CIO du groupe.
Aujourd’hui, la Direction des Investissements se trouve à un tournant important avec l’annonce d’un « ajustement d’organisation », présenté lors du dernier CSE Fonctions Centrales. Cette réorganisation, directement liée à la vente d’Axa IM à BNP, soulève de nombreuses questions tant sur le plan organisationnel que sur les conditions de travail des salariés concernés.
La Cfdt a analysé avec attention ces changements et leurs impacts potentiels sur les salariés.
La réinternalisation de l’activité « Oversight » : Un enjeu majeur
L’élément central de cette réorganisation concerne la réinternalisation de l’activité « Oversight », jusqu’alors gérée par Axa IM. Cette activité stratégique, qui consiste à aider les entités du groupe à référencer et suivre les produits unités de compte, sera désormais intégrée à Axa France. La Direction justifie ce choix en présentant Axa France comme « l’entité la mieux armée » pour reprendre cette activité qui implique la validation des produits avant leur distribution aux clients.
Cette transformation soulève néanmoins des interrogations légitimes. Si la Direction a bien consenti à nous informer que trois postes en CDI seraient créés (de classe 5 et 6), la question du transfert des salariés actuellement en poste chez Axa IM reste floue. Face à nos demandes, la Direction a confirmé que les candidatures des salariés d’Axa IM seraient examinées « avec la plus grande attention », mais sans garantir de priorité claire.
Cette situation génère une incertitude pour ces salariés, d’autant plus que certains sont basés à l’étranger, notamment en Angleterre, compliquant davantage leur potentielle mobilité.
Des promotions mais quelle vision d’ensemble ?
Au-delà de l’intégration de l’activité « Oversight », la Direction prévoit deux autres « ajustements » suite aux départs de deux managers. L’équipe Allocation d’Actifs sera scindée en deux avec, d’un côté, une équipe en charge des portefeuilles de retraite France et du hub européen et, de l’autre, une équipe responsable de l’épargne. De même, l’équipe de pilotage financier sera divisée entre un pôle dédié à Axa France/Mutuelle IARD et hub européen, et un autre concentré sur Axa France/Mutuelle Vie.
Si la Direction présente ces changements comme des opportunités de promotion pour quatre collaborateurs qui accéderont à des postes de management, l’absence d’une vision claire de la structure actuelle et d’une matrice de passage détaillant les évolutions de poste nous laisse perplexes. Malgré nos demandes répétées lors du CSE, les informations fournies restent parcellaires, ce qui ne permet pas d’évaluer pleinement l’impact de ces réorganisations sur les équipes concernées.
La Cfdt reste vigilante quant à la classification des postes et aux conditions de ces évolutions professionnelles.
Nos revendications
Face à ces ajustements organisationnels, vos élus formulent plusieurs revendications claires pour garantir les droits et le bien-être des salariés concernés.
Premièrement, nous demandons une transparence totale sur l’ensemble des modifications prévues, avec la fourniture d’un organigramme détaillé avant/après et d’une matrice de passage précisant l’impact pour chaque poste. Cette clarification est indispensable pour permettre aux représentants du personnel d’exercer pleinement leur rôle de protection des intérêts des salariés.
Deuxièmement, nous revendiquons une priorité effective, et non simplement déclarative, pour les salariés d’Axa IM dont les postes sont transférés vers Axa France.
La vente d’Axa IM à BNP ne doit pas se faire au détriment des collaborateurs qui ont développé une expertise précieuse dans l’activité « Oversight ».
Des mesures d’accompagnement spécifiques doivent être prévues, particulièrement pour les salariés basés à l’étranger qui souhaiteraient rejoindre Axa France.
En conclusion, si ces évolutions organisationnelles peuvent offrir des opportunités d’évolution pour certains collaborateurs, la Cfdt restera mobilisée pour que cette réorganisation s’effectue dans le respect des droits de tous les salariés et dans une transparence totale.
Nous suivront ce dossier avec attention et vous tiendrons informés des développements futurs.