Nous regrettons l’absence de décorrélation claire entre l’augmentation du salaire fixe et l’augmentation des Obligations Minimales de Production (en deçà desquels il n’y a pas de commission). Cela revient à imposer aux salariés de travailler plus pour financer leur propre augmentation !
Ces propositions ne permettent pas d’assurer une progression salariale équitable à la hauteur de l’engagement des commerciaux.
Pour compenser la perte de pouvoir d’achat, la CFDT demande à nouveau une prime de partage de la valeur (PPV).
La Direction doit soutenir nos commerciaux dont l’engagement et l’investissement contribuent largement aux résultats de l’entreprise.
Vos élus rappellent les enjeux de la future négociation de simplification de la rémunération des salariés commerciaux et rappelle que, pour aboutir, la Direction devra entendre les attentes du réseau.
